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98年 - 098年高3行銷學#48070
> 申論題
一、產品的利益有那些類別?請分項並舉例說明之。其次,請說明此種利益分類方式在 企業行銷決策上的主要意涵為何?(25 分)
詳解 (共 4 筆)
Joy Wang
詳解 #2606305
2018/01/31
(一)產品,就是任何在市場上,可以滿足消...
(共 641 字,隱藏中)
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Aaron
詳解 #4363052
2020/11/07
安全利益 生理利益 心裡利益 社會...
(共 30 字,隱藏中)
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Heather Chang
詳解 #4141535
2020/07/13
(共 1 字,隱藏中)
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酥酥
詳解 #3453361
2019/07/01
快看看
(共 5 字,隱藏中)
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相關申論題
二、企業在定價時須考慮顧客之需求(demand)。試問,有那些定價方式是以顧客需求 為主要考量因素?請分項說明各種定價方式之作法與特色。(25 分)
#166646
三、何以高市場佔有率可以提高企業之長期獲利?在何種情形下提高市場佔有率反而可 能為企業帶來不利的結果?(25 分)
#166647
四、請分項說明知覺風險(perceived risk)之種類,並請說明企業在何種情況下會選擇 提昇而非降低顧客之知覺風險?(25 分)
#166648
一、閱讀行政機關簡、薦、委任官等人員平均年齡和平均年資統計資料。請分析其對那 些人事政策與管理議題可能具有重要意涵。(15 分)說明:各欄內數字為該年齡組人力占各官等人力之比例。
#166649
二、民主國家政府通常採用功績、平等就業機會(equal employment opportunity)和弱勢 優惠對待(affirmative action)等三項原則,指導各項人事管理領域的進行。請僅以 人力陞遷發展領域為例,說明各原則的基本主張為何?平等就業機會和弱勢優惠對 待間因可能存在衝突,你會建議採行怎樣的處理方式?(20 分)
#166650
三、人力資源管理理論中倡議重視職能管理(competency management)已有一段時間, 請說明其意涵和進行程序,再討論這套概念如何運用在那些主要的人力資源管理領 域上?(25 分)
#166651
四、設想你是人事政策主管機關高階主管,請提交一份供討論的人事政策變革初稿。課 題是:應用策略性人力資源管理觀點為主軸,指陳政府最需優先處理的某項人事管 理領域,以及該領域中有那些最需迫切變革的議題與議題變革方向。(40 分)
#166652
一、鐵路法就國營鐵路機構與民營鐵路機構之監督與管理規定是否有所差異?對於強化 國營鐵路機構之監督,有何具體修正建議?試申論之。(25 分)
#166653
二、請依鐵路法第五章運送規定,說明何種情事其請求權因一年間不行使而消滅?又其 起算日期規定為何?(25 分)
#166654
三、請依鐵路法規定說明鐵路機構對鐵路行車事故應有之作為及交通部之權責為何? 對於促進鐵路事故調查更公正客觀,有無具體修正建議?試申論之。(25 分)
#166655
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