三、「争議行為」與「工会活動」如何定義,兩者主要之概念内容為何?请說明區別雨者之判斷基準。 又,該等之行為如認定属法(正當)之行使,則於我园法律上乃使其受到何種之保護?(20分)

四、根據新聞報載,我國勞動部表示,「多年來《派遣勞工保護法》草案無法獲致勞資共識,勞動部決定調 整策略,將先以行政指導下手,有共識先行,供事業單位參考、遵循。現正研擬『完善派遣勞工權益保障方案』將與派遣勞工權益有關事項,透過行政作為、行政指導及立(修)法等不同手段，規劃短、 中、長期策略及目標,達到要求派遣業者及要派單位遵守勞動法令,加強保障派遣勞工權益之目標。 就上述勞動部之勞動派遣政策,有何評價,並請具體說明評價之理由。又,政策上無論是立法,或者是「研擬完善派遣勞工權益保障方案」之方式，應該包括哪些有關「保障派遣勞工權益」的重要規範?(10分)

五、請就以下之案例說明A工會之裁決申請是否有理由。(30分) 某(企業)工會A與公司B之間長期存在勞資爭議,爾後。 A工會依會員大會之同意而發起罷工。於罷工期間,該A工會之理事長C為取得社會大眾對罷工之認可,遂以工會理事長之名義發函予多所大專院校,函文陳述B公司的勞動權益不佳等内容,並作為提供相關科系學生於將來投職之參考。 然於A工會之罷工结束後,B公司認為C之函文行為已損害其公司名譽及利益,亦違反雙方勞動契約所訂之事項,因此對C理事長提起背信、加重誹謗等刑事告訴。 承上,A工會認為,B就上述C發函大專院校之行為提起刑事告訴,係企圖削弱工會運作、鎮壓工會幹部。因此就B對工會理事長C提起刑事告訴之行為,A乃向裁決委員會請求確認該B之行為構成工會法第35條第1項第1、4、5款之不當勞動行為。 請問,就不當勞動行為之決(行政)救濟,上述A工会之主張是否有理由?請根據我國工會法第35條 第1項第1、4、5款之規定要件,詳細說明其理由。 

(一)第二條「條約」的定義

(二)第四十八條有關條約意因為「錯誤」而產生的相關規定

二、 請依據《關於國家在條約方面的繼承的維也納公約》,說明何「國家繼承」10%

三、 請依據一九五零年代的兩航公司案英國樞密院司法委員會的意見·說明政府承認的溯及既往效力10%

(一)引渡之定義與發生原因與要件為何?

(二)得引渡之人與不得引渡之人為何?有那些原則?

(三)在我國之國際特殊處境下,我國有那些特殊安排可以達成實質之引渡?請舉例說明之。

(一)若B國欲透過國際司法或準司法機構解決此爭端,而尋求法律顧問之建議,作為法律顧問的您, 就其機構的選擇有何建議?其理由為何?(15%)

110年 - 110 國立政治大學碩士在職專班招生考試_法律學系／勞工法與社會法組：勞動法#99075

109年 - 109 國立政治大學碩士暨碩士在職專班招生考試_法律學系(勞工法與社會法組):勞動法#99166

108年 - 108 國立政治大學碩士暨碩士在職專班招生考試_法律學系(勞工法與社會法組):勞動法#99102

107年 - 107 國立政治大學碩士班招生考試_法律學系(勞工法與社會法組):勞動法#99159