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就業安全制度
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112年 - 112 公務升官等考試_薦任_勞工行政:就業安全制度#117283
> 申論題
三、為因應疫後產業缺工問題,政府主管機關推出「疫後改善缺工擴大就業方案」。請試述該方案的重點,並請評析該方案對於因應產業缺工的成效。 (25 分)
相關申論題
四、為因應勞動力短缺,政府於 2022 年開始實施「移工留才久用方案」 。請試述方案重點內容,並據以評析方案是否需要改進之處?(25 分)
#501170
(一)雇主得與勞工為最低服務年限約定之前提為何?(10 分)
#501171
(二)依據勞動基準法,最低服務年限之約定,不得逾合理範圍,為此應納入綜合考量之事項有那些?(10 分)
#501172
(三)試舉一行業之職務為例,說明該職務之勞動契約可約定「最低服務年限」之原因,並設定其合理年限及說明理由。(5 分)
#501173
(一)本次修正亦將《性別工作平等法》更名,新法名稱為何?(5 分)
#501174
(二)試述本次修法中關於職場性騷擾防治之修正重點。 (15 分)
#501175
(三)若身為主管,請析論如何落實職場性騷擾之防治。 (5 分)
#501176
(一)資方關於「試用期間」之設定及運用,仍應避免權利濫用,試說明可能構成權利濫用之情形。(5 分)
#501177
(二)僱用人於試用期間屆滿後未立即表示結果,日後是否仍可以試用不合格為由終止契約?依據為何?(5 分)
#501178
(三)倘試用後終止契約,資方是否須給付勞方資遣費?依據為何?(5 分)
#501179
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