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研究所、轉學考(插大)◆情報學
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115年 - 115 中央警察大學_碩士班入學考試試題_公共安全研究所:情報學#139821
> 申論題
三、試說明情報蒐集的人力情報方式為何?以及其掩護方式為何?
相關申論題
四、試說明反情報的定義與內涵為何?
#574634
(一)請分別說明固定價格契約與成本型契約在「承包商努力誘 因」及「需求變更後的再協商摩擦」兩個面向上有何差異? (10 分)
#574635
(二)有學者指出,政府採購契約的選擇存在「不確定性門檻」 (Uncertainty Threshold),請說明此一門檻的意涵,並分析當警察機關辦理科技偵防資訊系統採購時,哪些情境特徵會導致採用成本型契約較固定價格契約更具效率?請列舉三項 並說明之。(9 分)
#574636
(三)有觀點認為,政府應在採購前期大量投入資源,以提高需求規格完整度(Specification Completeness),藉此降低後續需求變更的機率。但亦有研究顯示此一策略的實際效果有限,請從公共政策的角度說明其原因,並提出您認為更具制度槓桿效果的替代改革方向。(6 分)
#574637
二、賽蒙(H. Simon)提出「有限理性」(bounded rationality)的概念,認為決策者在現實環境中無法達到完全理性。請說明有限理性的意涵,並以警察機關年度預算編列或政府採購決策為例,具體分析哪些因素會造成決策者理性受限(請列舉四項),以及在此情況 下,警察機關財務決策可能呈現哪些特性或偏差?
#574638
三、請說明基層官僚(street-level bureaucracy)的特點,在政策執行過程扮演角色的重要性,以及可能出現的矛盾為何?
#574639
四、公共服務動機(Public Service Motivation, PSM)為影響政策執行效能的關鍵因素,請申論公共服務動機的意涵、特徵及如何影響警察組織?
#574640
一、我國為促進機關營造友善健康之工作條件與環境,民國 114 年 7 月9 日修正公布《公務人員保障法》第 19 條,增訂 19-1 條及 19-2 條。試依上開相關規定說明「職場霸凌」的定義,受職場霸凌者的救濟程序,以及應負責人員的法定責任。
#574641
二、試討論「多元化管理」(diversity management)對現代機關組織的重要性,分析說明台灣警察機關主要的多元化管理議題,並提出相 關策進之道。
#574642
三、團隊領導的優劣,不僅取決於主管個人的能力,更有賴於如何與部屬建立關係,如果高高在上、一言堂式的領導風格,在現今職場環境中,恐無法獲得年輕世代的追隨。近期管理領域倡議「謙遜領導」(humble leadership),請說明其內涵,以及應用在警察組織可能面臨的挑戰。
#574643
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