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勞工行政法與勞工立法
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107年 - 107 地方政府特種考試_四等_勞工行政：勞工行政與勞工立法概要#73391
> 申論題
三、請試述雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，並應符合那些 原則？（25 分）
詳解 (共 2 筆)
cyril
詳解 #3280081
2019/04/07
(一)定義調動是指雇主基於管理權限，對於...
(共 222 字，隱藏中）
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Andra
詳解 #7476685
2026/08/12
一、 基於企業經營上所必要，並不得有不當...
(共 800 字，隱藏中）
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相關申論題
四、工會法第 28 條規定：「企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入 工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。」請試述 上述規定所稱「經會員同意」，係指那些情形？（25 分）
#298264
一、科技社會發展過程中，例如在人工智慧（Artificial Intelligence）的發展 上，對未來勞動體制可能產生什麼樣的衝擊？（15 分）面對這些體制上 的衝擊，勞資關係有何影響？（10 分）
#298265
二、一般而言，在勞資關係中之爭議行為需具有其正當性。請問爭議行為的 正當性有那些層面上的討論？（25 分）
#298266
三、育嬰假申請上，有關「回任原職」之規定。在運作過程中容易產生那些 勞資爭議？（15 分）其問題又如何解決？（10 分）
#298267
四、我國在實踐國際勞動人權的部分有那些層面的缺失？（15 分）針對這些 缺失，又如何進行改善？（10 分）
#298268
一、「就業保險法」制定的目的為何？誰是「保險人」和「被保險人」？ 請說明。（20 分）
#298269
二、103 年「性別工作平等法」修正放寬育嬰假申請條件，內容為何？請說 明。（20 分）
#298270
三、根據 105 年 12 月身心障礙者權利公約首次國家報告的專要文件，第 27 條：工作和就業，詳述為確保身心障礙者能獨立自主充分參與社會，於 就業服務法、勞動基準法、性別工作平等法、職業安全衛生法及身心障 礙者權益保障法等相關法規，皆已禁止基於身心障礙而有所歧視，強調 在與他人的平等基礎上享有工作權，並推動各項協助就業措施，保障其 工作權。相關措施包括⑴多元就業服務及職業訓練；⑵就業支持；⑶國 家考試；⑷庇護性就業服務以及⑸工會與合作社之組成及加入。請就上 列五項措施說明之。（30 分）
#298271
四、106 年臺灣青年失業率為 11.92%，遠高於日本的 4.7%，甚至也較高於韓 國的 10.3%。勞動部因應青年發展，歷年來不斷推動多項計畫，協助青 年發展職涯，諸如「青年就業旗艦計畫」，設置「青年職涯發展中心」 以及「創客基地」，請分別敘述其內容和效果。（30 分）
#298272
一、圖一中，外力 P=2 kN 作用在 OABCD 剛體，ADB 是連續繩索（cable）跨過無摩擦的滑輪（pulley）D。略去剛體 OABCD 的自重，求平衡時，D 點及 O 點的反力，及繩索之拉力。（25 分）
#298273
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