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人力資源管理(人類資源管理)
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114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試試題_人力資源:人力資源管理概要#126781
> 申論題
二、何謂「結構化面談」?(10分)其相較於非結構化面談的優點為何?(15分)
申論題作答 (共 2 筆)
依時間顯示最近 2 筆。
chunyu7615
申論題作答 #88300
50 分
50
總分
題意符合度
55分
論證結構
45分
語言表達
50分
6分21秒
總時間
0
人解鎖
2026.06
正文
結構化面談指,有計畫性、相同問題的內容,可以被準化、量化的面試過程! 相...
解鎖 108 字
貫碩人力資源-行政
申論題作答 #1977
64 分
64
總分
題意符合度
70分
論證結構
60分
語言表達
60分
20分9秒
總時間
0
人解鎖
2026.02
正文
結構化面談是指預先設定情境、問題、回答的方式、給予面試者評價,如:STAR,...
解鎖 266 字
詳解 (共 2 筆)
蝦皮:警察法規白話解題
詳解 #6395298
2025/04/29
一、結構化面談的定義: 「結構化面談」...
(共 1141 字,隱藏中)
前往觀看
Andra
詳解 #7458603
2026/07/27
一、何謂「結構化面談」 在面談過程中,...
(共 1007 字,隱藏中)
前往觀看
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#539588
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#539593
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#539594
三、某工件正在平面研磨,砂輪的轉速為1800rpm,砂輪的直徑為200mm,進給次數為每分鐘 15次,單次橫移量為3mm。請問工件的橫向進給速度為多少 mm/min?(25分)
#539595
四、某零件以游標卡尺量測5次,記錄如下(單位:mm): 50.16、50.14、50.17、50.15、50.19。 請計算此量測結果的標準差(Standard Deviation)。(25分)
#539596
一、依據勞動部所訂之「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版附錄五、七,民國114年2月21日修正),職場不法侵害的定義為:工作人員在勞動場所遭受他人以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式之謾罵、威脅、攻擊或侮辱等,以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件;請列舉5種常見的職場不法侵害行為樣態。 (25分)
#539597
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