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勞資關係
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108年 - 108 退除役 三等 勞資關係#77013
> 申論題
二、勞動基準立法考量的因素包括保障的範圍、保障的水準,以及法遵(legal compliance)的程度,請就此三方面分析我國勞動基準法在一例一休立 法與實施後所產生的爭議?(25 分)
相關申論題
三、請問面對今日非典型工作典型化之勞動市場,工會需要採取何種策略加以 因應,請就組織面、服務面、協商面加以探討,並提出你的建議。 (25 分)
#311528
四、請問全球化經濟對當代勞資關係產生何種影響?在急劇變動的自由化 市場經濟下,亦有論者認為勞動法傳統上扮演解決勞工問題的角色因此 也受到嚴重挑戰?請就正反兩面提出你的觀察與分析。(25 分)
#311529
⑴請說明放寬後的 2 項啟動門檻條件為何?(10 分)
#311530
⑵請說明勞動部修正 「就業保險促進就業實施辦法」第 5 條的原因為何? (15 分)
#311531
。 ⑴請比較說明 2 項法規關於職業訓練生活津貼之發給對象的規定有何 不同?(15 分)
#311532
⑵請說明就業服務法的「就業促進津貼實施辦法」內,關於公立就業服 務機構發給職業訓練生活津貼的規定為何?(10 分)
#311533
三、就業歧視的態樣,可以區分為「直接歧視」與「間接歧視」 ,請說明「間 接歧視」的定義為何?有論者主張,我國應該參考德國等先進國家的作 法,修改就業服務法第 5 條第 1 項,增列關於「間接歧視」的規範方式。 請闡述對於前述主張是否贊成之理由為何?(25 分)
#311534
⑴依照就業服務法第 56 條的規定,請說明當雇主聘僱的外國人發生何 種情形時,將被認定為「行蹤不明的無證移工」?(15 分)
#311535
⑵依照就業服務法第 73 條的規定,當移工成為「行蹤不明的無證移工」 時,勞動部可以對雇主施以何種處分?(10 分)
#311536
⑴審計可分為那三種類型?(6 分)
#311537
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