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研究所、轉學考(插大)◆法文
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108年 - 108 國立政治大學碩士班招生考試試題_法律學系(公法甲組)︰法文#99158
> 申論題
二、法文寫作(三十分)
從 2018 年十一月起,為抗議燃油稅調漲,法國各地興起了黃背心運動,並有零星暴力衝突發生, 延燒迄今。請從法國立國精神「自由、平等、博愛,說說你對於黃背心運動的看法?(法文寫作,中文寫作不予計分)
相關申論題
(1)依照我國現行勞基法規定,雇主得使勞工延長工時(加班)的情形有幾種?其有關延長工時之工資(加班費)分別如何計算?
#414653
(2)行政院於今年一月再提勞基法「一例一休」修正,並經立法院三讀通通。假設有一勞工每月工資36000元,如果其雇主要求在今年三月某一天之原定休息日加班10小時,則該勞工在「一例一休」於再修法(2018/1)之前與修法之後, 其履主應支付勞工之該月全部工資(含加班費)應各是多少具體金額(請詳列該加 班費之計算方式與金額:修法前後:原領月工資36000合計加班費,10小時的 加班費內涵必須具體說明計算方式)15%
#414654
(1)B工會提起不當勞動行為裁決是否有理由(請詳組說明贊成或反對理由)10%
#414655
(2)A公司雇主向法院提起訴訟,要求B工會及相關幹部負損害賠償責任是否有理由?(請詳細說明贊成或反對理)15%
#414656
三、勞動關係中,經常因可歸責於雇主、勞工、第三人或來自偶然因素,形成給付障礙,使勞動契約全部或一部義務無法遵時或不能依約履行; 本於勞動關係作為繼續性債之關係的特性、乃至於勞動保護之需求,民法一般給付障礙體系暨處理模式,在此多有修正。請區分 「原因來自領域」(包括是否可歸責),列舉勞動關係內給付障礙的類型,並簡述其法律效 果與處理方式。(25分)
#414657
四、A受僱於B企業,雙方締結之勞動契約記載:- 底薪50,000元,保證年薪15個月.- 業績與工作獎金悉依雇主相關辦法明訂之,內含計算標準與金額,但雇主保留必要時之調整權(調整前會通知員工並詳細告知理由與調整比例)。 -年終獎金依個人考績與年度企業獲利狀況計算,非年薪之一部。 -每月加班費已計入總給付報酬中,不得再另外請求。- 每月支領5000元為不從事兼職之補償金。 -每月支領10000元為離職後禁止競業之補償金。- 每半年支領10000元為子女教育補助金。- 每五年支领5,0000元或等價之其他物品為久任獎金。 請針對前述各項給付,為其法律性質、形成舆變更、適法性等之分析。(25分)
#414658
一、公權力主體規制人民行為,應以事實上或法律上可期待人民遵循為先決要件。此等「期待可能性原則」不僅被部分學者視為是行政法之一般法律原 則,更受到行政法院所肯定,於裁判中常引用作為審查行政行為合法性之基準。試說明期待可能性原則在行政法總論範疇内(包括但不限於行政程序法、行政罰法、行政執行法及行政訴訟法等)有何具體化之展現機制或規定?並舉一實例說明此原則應如何應用於行政法律關係中? 니
#414659
二、行政機關適用行政罰法第18條第1項及第2項規定對於相對人作成行政處分,適用同法第20條第1項規定對於行為人作成行政處分,内容皆為命相對人負擔一定金給付義務之行政處分行政機關於作成此行政處分時,是杏皆應適用行政法第7第1項規定,對於處分相對人 之故意或過失負舉證責任?請分別說明之。
#414660
三、國立A大學游校內體育館租借給某政治色彩鮮明文B團體舉辦活勤·A大學内之C學生團體不滿, 因此號召同學於活動當日進行集结抗議,A大學之校長甲為避免衝究·除了要求校内校警隊長乙带領校警前往體育館維持秩序外,也通報A大學轄區内之警察分局派員協助,甲並表示授權乙與分局長丙處理現場各種狀況 活動當日抗的學生丁與B團體人員發生重争執·校警乙與警員成兩人將丁架離現場時,不慎將丁的手扭傷。 試分析A大學是否有權將校內融有館租借给某政治色彩鮮明之B團體舉辦活勤?此一法律性質為何?如何評價甲、乙、丙於此事實微述中之行政法律地位?對於丁身體受傷·又個該負擔何種责任?
#414661
四、T市交通局停車管理處將路量停車間單作業姜記 私人公司乙辦理,其僱用之開單員丙騎乘機車與 市民丁碰撞,導致丁受了受傷。試間丁得向何者請求 損害賠償?其修理依據为何?
#414662
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