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首頁 > 公職◆公務員法 > 103年 - 103 鐵路特種考試_員級_財經廉政：公務員法（包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報）概要#43546 > 申論題

二、請問應於就（到）職日申報財產時，一併進行財產信託之公職人員範圍為何？（25 分）

詳解 (共 1 筆)

Minmin Chen

詳解 #1759415

2016/05/30

官

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三、公務人員因違法失職而受懲戒，於懲戒程序中，因同一行為另正在進行刑事審判程序。請問懲戒程序應如何處理？（25 分）

四、交通事業人員中業務員與業務佐之任用程序分別為何？（25 分）

一、請分析內政部移民署人員於入出國查驗時，得留置當事人進行調查之情形。（25 分）

二、試由近年自海上偷渡來臺之變化，分析其原因及防制作為。（25 分）

三、試述司法院釋字第 710 號解釋文中，有關「強制出境」、「暫予收容」、「合理作業期間」之內容為何？並分析其必要性。（25 分）

四、請分析臺海兩岸詐騙犯罪之新情勢及衍生之犯罪類型。（25 分）

一、試述從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之外籍勞工，在何種條件下得轉換雇主或工作？其聘僱期間如何計算？又該規定之政策目的為何？（25 分）

二、依據我國性別工作平等法雇主對工作場所性騷擾問題應負那些責任？又，遭受性騷擾之受僱者對雇主及行為人得循何種程序尋求救濟？試分析現行相關救濟程序是否足以充分保障當事人權益？（25 分）

三、試敘述我國職業災害勞工保護法所訂之職業疾病認定及鑑定程序，並試評析此一機制之優缺點。（25 分）

四、何謂勞動派遣？學理上勞動派遣分為登錄型派遣與常僱型派遣兩類，我國目前研擬之相關法案似傾向於常僱型派遣，試由彈性與勞動保護兩方面分析勞動派遣之可行性及利弊得失。（25 分）

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