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115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:就業安全制度#138819
> 申論題
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
申論題作答 (共 1 筆)
依時間顯示最近 1 筆。
Fern
申論題作答 #60541
59 分
59
總分
題意符合度
60分
論證結構
55分
語言表達
65分
1分0秒
總時間
0
人解鎖
2026.05
作答大綱
直接寫。
正文
(一) 身心障礙者於職場競爭所遭遇之問題: 1. 職業訓練未推陳出新: 現代科技...
解鎖 405 字
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二、國際勞工組織(ILO)透過 1930 年第 29 號「強迫勞動公約」與 1957 年第 105 號「廢止強迫勞工公約」以及「強迫勞動指標」(Indicators of Forced Labor)等規範推動禁止強迫勞動,以落實對勞工基本權利之保障。請說明 「禁止強迫勞動」之重點以及對我國之重要性。(25 分)
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三、國內勞動派遣運用仍存在許多爭議,為避免實務上常見要派單位與派遣事 業單位約定所謂「人員轉掛」服務,我國勞動法令有何規定以為因應?請 說明之。(25 分)
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四、近年來隨著網際網路與行動科技之進步,我國外送平台產業逐漸興起,外 送平台與外送員間之主要爭議為何?我國法制對於平台外送員之保障政 策為何?請說明之。(25 分)
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一、請依行政法人法第 2 條規定,說明何謂行政法人?依法而言,行政法 人適用於執行那些公共事務?請舉一個實際案例並說明其優缺點為 何?(25 分)
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三、從事前、事中與事後的角度,可將公共政策評估區分為:規劃評估、執行 評估與結果評估等類型,請分別闡釋何謂規劃評估、執行評估與結果評 估?(25 分)
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四、政策工具係指政府為了解決特定問題及達成政策目標所採取的行動。請比 較誘因型工具(incentive tools)與能力型工具(capacity tools)有何不同? 並舉出政策實例回答之。(25 分)
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