我國自2008年為因應人口老化速度加劇，將退休年齡從60歲延後至65歲；退休年齡延後此舉在勞動職場中產生了那些利弊得失？此外，職場中有多元勞動人力之運用，有關公務人力與一般勞動市場人力主要之差異為何？

在友善的職場中，每位勞動者皆應該有平等的工作機會，在臺灣，身心障礙者如何在勞動職場中得到相對公平之對待，請您從「庇護性就業」的角度出發，在「目的」與「實施方式」上如何能使身心障礙者的職場進用能夠取得更多的就業保障？