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勞資關係
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102年 - 普考 勞資關係概要#13487
> 申論題
勞工在企業中通常會要求雇主要實施產業民主或勞工參與,希望把民主精神帶到企業和工作職場之中。但是當勞工組成了工會且推選出了工會幹部後,工會的運作也可以達成民主和參與的原則或標準嗎?試詳細分析說明之。
相關申論題
甲1、甲2繼承A地,如發現A地被乙無權占有,甲1欲起訴請求乙返還,甲2則無意於起訴,甲1ㄧ人如單獨起訴,是否具被當事人適格?法院是否應駁回起訴?
#6122
請根據勞動基準法有關規定,說明「工資」的定義,並請說明在那些情形下勞工未工作而雇主仍繼續給予工資?
#6123
請說明就業保險法有關被保險人申請育嬰停薪津貼的有關規定?
#6124
請根據大量解僱勞工保護法規定,說明何謂「大量解僱」,而該法對於大量解僱勞工有何保護規定?
#6125
請根據現行勞資爭議處理法來說明勞資爭議的類型,並說明不同爭議類型解決的途徑或方法?
#6126
「後現代主義」具有那些特質?請舉一代表作品說明之。(25分)
#6127
請說明1970年代,鄉土文化運動興起的內外在因素。(25分)
#6128
何謂「文化創意產業」?(25分)
#6129
建築造型可否視之為公共藝術創作中的選項?申論之。(25分)
#6130
一、請扼要說明下列文化人類學的相關概念:(每小題 5 分,共 25 分) 田野工作(fieldwork) 歷史特殊論(historical particularism) 文化客位觀點(etic perspective) 兩可系繼嗣(ambilateral descent) 近親禁忌(incest taboo)
#6131
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