第一題：請依據「勞動基準法」相關規定，說明「要派單位」的責任與義務。【25 分】

詳解 (共 3 筆)

Connie H

詳解 #4245034

2020/08/30

如下手寫內容,有錯歡迎指正討論：）

詳解 #4474120

2021/01/04

勞基法第 17-1 條要派單位不得...

(共 833 字，隱藏中）

前往觀看

Andra

詳解 #7474230

2026/08/10

**「要派單位」**指依據要派契約，實際...

(共 792 字，隱藏中）

前往觀看

第四題：全球景氣正在復甦，然商業環境也快速的改變，企業若想儘快提升獲利，轉型是必然的，人事重整不可避免。XYZ 電腦公司過去以桌上型電腦代工起家，隨著平板電腦的興起，桌上型電腦與筆記型電腦的需求逐年降低，人力資源管理部門接到命令，公司高層決定將這兩個部門縮編，擴編平板電腦部門。人力資源管理部門進行人力盤點後發現桌上型電腦部門共有50 名工程師，希望減少至 25 名；筆記型電腦部門共有 80 名工程師，希望減少至 40 名，然，平板電腦部門目前僅有 20 名工程師，希望提升至 80 名。請問此時人力資源管理部門要如何處理這個人事問題，請分別寫出各 3 種解決人力資源“過剩”及人力資源“短缺”的解決措施，並請說明您將如何進行這些措施，以確保這些措施對公司造成最小的衝擊並產生最大的效益。【25 分】

第一題：請依據「勞動基準法」相關規定，說明「要派單位」的責任與義務。【25 分】

詳解 (共 3 筆)

相關申論題

相關試卷

第一題： 請依據「勞動基準法」相關規定，說明「要派單位」的責任與義務。【25 分】

詳解 (共 3 筆)

相關申論題

相關試卷

第一題：請依據「勞動基準法」相關規定，說明「要派單位」的責任與義務。【25 分】