第二題： 根據勞動基準法的規定，請說明雇主要調動勞工工作，除不得違反勞動契約的約定，還 要符合哪些原則？【25 分】

詳解 (共 6 筆)

摩友(100006037182790)
摩友(100006037182790)
詳解 #3357820
2019/05/18
依據勞動基準法第10-1條規定，雇主調動...
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qq622143
qq622143
詳解 #3576069
2019/09/11
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動...
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saychiii
saychiii
詳解 #4335903
2020/10/25
根據勞動基準法的規定，請說明雇主要調動勞工工作，除不得違反勞動契約的約定，須符合以下原則：
1、基於企業經營之必要，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
2、對勞工之工資或其他勞動條件，未作不利之變更。
3、調動後工作為勞工體能或技術可勝任。
4、調動工作地過遠，雇主應予以必要之協助。
5、考量勞工及其家庭之生活利益。
tsaipei03
tsaipei03
詳解 #4389983
2020/11/21
1.不得違反勞動契約之約定 2.距離過遠...
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許晨綺
許晨綺
詳解 #5025172
2021/08/19

依據「勞動基準法」相關規定，雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，仍須符合以下原則：

1.為企業經營目的之必要，無不當目的性。

2.住家與調轉工作地點距離過遠，雇主應提供協助

3.雇主應考量勞工與家庭之生活利益

4.雇用者體能及技術可勝任

5.勞工工資及其勞動條件，無對其不利之變更

晴
晴
詳解 #3294874
2019/04/16
勞基法第 10-1 條 雇主調動勞工工...
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私人筆記 (共 1 筆)

高考二級上榜-Americano
高考二級上榜-Americano
私人筆記 #5559219
2023/11/08
第 10-1 條 雇主調動勞工工作，...
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