題組內容

2.原告(A勞工)為被告B醫院之急診室專科護理師，其每月工資給付之中皆有「積借休累積次數」之項目。 原告A每日工作時間8小時之工作時數，依積休方式辦理,於部門工作量減少時,主管得請所屬人員休假提早下班,時數依借休方式辦理，若積休累積時數於積休結算後(即每年3月底)仍有積休時數餘額， 則積借休累積時數將轉作積借休結代金。 

因此,按B被告所制定「考勤管理法」之「加班津貼標準」規定:「實施積借休人員於積借休結算後，如仍 有積休時數餘額者，「其每小代金依假日加津貼標準支給」以及同辦法另有規定:「假日加班津貼 依『(本薪+職務津貼+特殊津貼+執照津貼+交通津貼+伙食津貼)÷30÷8』支給」。 

一、 美日逾8小時之工作時數既為延長勞工工作時間，則計算積借休結清代金應依勞動基準法第24條第一項、第2款之規定家給傅。

二、上述因延長工作時間所發給之「夜點費」、「值勤津貼」，具有經給予及勞務對價性質,應計人每小時 工資額作為計算之基準。

 被告B抗辯:

一、 原告A每月實際排休日數少於當月應休日數所產生之「積休」係為勞雇雙方依合意約定書之排班結果，積休時數並非正常工時以外加班,自無勞基法第24 條規定之適用。

二、依勞基法第34條規定,晝夜輪班制乃法定工作方式,僱主無義務就勞工原領工資外另給付夜點費，故「夜點費」係具有勉勵恩惠性質之給予,並非具有勞務對價性之工資性質。

 請問,A之請求加班費給付是否有理由(必須詳細說明主張之理由)(12%)

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Eyrk(邀請碼223160)

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