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研究所、轉學考(插大)◆工業與組織心理學
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110年 - 110 國立政治大學_碩士班招生考試_心理學系:工業與組織心理學#102204
> 申論題
4.請說明負向團體規範(negativegroupnorm)對團體的可能影響。
相關申論題
5.如果有人問你组織中僱用關係(employment relationship)的重要性,你會如何回答。
#430036
6.請說明在績效評估面談(performance apprisal iterview)時,主管的知覺(perception)對面談結果 的影響。
#430037
7.請說明在職場中,情緒(emotion)、心情(mood)及情感(affect)的測量方法。
#430038
8.請說明如何將自我決定論(self-determinationtheory)應用在組織的人事甄選實務上。
#430039
9.請簡要設計一個員工認可方(employeeecognition prgm)，用來激勵企業中表現優異的内勤人 員。
#430040
10.請說明组織中的勞力多元性(workplacediversity)與人際不當對待(interpersonal mistreatment)間 的可能關係。
#430041
11.請從组織結構(orgnizational structure)的觀點,說明製造業與服務業的結構差异。
#430042
12.請設計一個加註行為量尺(behaviorally ncod iscales，BARS)，用來評估便利商店員工「服 務態度」的績效表現。
#430043
13.請說明招募産出金字塔(recruitingvield pyramid)在人事甄過程中的重要性。
#430044
14.如果你是負責公司教育訓練的專員,你會如何評估訓練課程的訓練效果(training effects)。
#430045
相關試卷
110年 - 110 國立政治大學_碩士班招生考試_心理學系:工業與組織心理學#102204
110年 · #102204
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