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115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：本土語文-客語科#140271(50題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：資訊科技科#140270(40題)

115年 - 115年 51-100#140269(50題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：表演藝術科#140268(50題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：音樂科#140267(50題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：特教身障科#140266(70題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：輔導專業知能科#140265(8題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：視覺藝術科#140264(50題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：體育科#140263(50題)

115年 - 115 新北市立國民中學_教師聯合甄選試題：家政科#140262(50題)

50. 當微生物所處環境之溶液濃度與菌體細胞內之濃度不同時，會造成滲透作用。請問細胞處在下列何種溶液時會有細胞質膜分離(plasmolysis)現象？(A) 低滲透壓溶液 (B) 等滲透壓溶液 (C) 高滲透壓溶液 (D) 以上皆非

49. 細菌一般以分裂法增殖。已知某一細菌其世代時間為 30 分鐘，若初始菌數為 100/ml 且培養基及培養條件均在適當條件下，經培養 3 小時後其菌數將為何？(A) 1.6 x 10³ /ml (B) 6.4 x 10³ /ml (C) 3.2 x 10³ /ml (D) 6.4 x 10⁴ /ml 

48. 細菌的生長曲線一般可分為四個時期，若生長與死亡的數目約略相等，細菌的數目維持不變，係屬於 (A) 遲滯或誘導期 (B) 對數或指數期 (C) 減數或死亡期 (D) 靜止期

(2) 針對該工程的動態高處作業，落實安全帶防墜設施系統的自主管理，請寫出安全帶使用及錨錠點選擇的三個核心原則？(9分)

(1) 依據職業安全衛生法規，雇主針對戶外高氣溫環境引起的熱疾病(如中暑)，在工作環境管理與健康管理上分別應採取哪些具體計畫措施？(每項至少列舉二項措施， 16分)

(5) 依「職業安全衛生法施行細則」第12條，雇主設置哪些機械、設備或器具，應符合中央主管機關所定防護標準？(至少列舉二項以上，5分)

AI初級-科目1-L11101 AI的定義與分類

講師：ABEL WANG

簡介：iPAS◆AI應用規劃師◆初級課程主要分為科目1:L11人工智慧基礎概論(9個單元)，科目2:生成式 AI應用與規劃(7個...

選修化學ＩＩ 題目演練

講師：Kai

簡介：延續 108 課綱規劃，聚焦於更進一步的核心主題，包括 原子結構與週期表趨勢、化學鍵與分子形狀、化學平衡與...

刑法總則(上)

講師：penguin

簡介：本課程將結合筆者的考試經驗，將以條列式的方式幫您整理每個法條的重點所在，也會利用歷屆試題幫考生快速複...

哀悼文，祭文，誄詞，弔文，告殮文，啟靈文，告窆文

描述：祭文種類

公務員服務法

描述：公務員

行政處分 是否

描述：行政處分

44.假設目前台指期貨的原始保證金為每口 184,000 元，維持保證金為 141,000 元，張先生今天買進兩口台指期貨，價格為 16,668 點，交保證金 368,000 元，台股期貨價格在多少點以下，張先生才會被追繳保證金？(台指期每點 200 元) (A)16,453 (B)16,238 (C)16,560 (D)15,808

28 建築法規定，非縣政府所在地之鄉、鎮，適用本法之地區，非供公眾使用之建築物或雜項工作物，得 委由鄉、鎮公所依規定核發執照。若鄉、鎮公所欲就核發此執照之事項形成相關規定，應以下列何種 規範為之？ (A)自治規則 (B)委辦規則 (C)委託規則 (D)自律規則

20 依我國現行法規定，下列何者非訴願之先行程序？ (A)政府採購的申訴審議程序 (B)大學法規定下的學生申訴程序 (C)專利法的申請再審查程序 (D)土地徵收條例之復議

22 依國家賠償法第 3 條規定，下列何者不成立國家賠償責任？ (A)區公所管理之公園步道破損使人跌倒 (B)國營台鐵公司車站樓梯止滑條翹起導致受傷 (C)高速公路因為下雨所導致坑洞因未即時填補致車輛受損害 (D)縣立美術館展品基座破損，展品傾倒壓傷遊客

27 最高法院刑事庭各庭審理案件，經評議後認為採為裁判基礎之法律見解，在下列何種情形，不得提案予刑事大法庭裁判？ (A)與先前最高法院之一致法律見解歧異 (B)與先前最高法院之一致法律見解僅有理由上的歧異 (C)先前最高法院之法律見解有積極歧異 (D)法律見解具有原則重要性

28 勞工之特別休假，因契約終止而未休之日數應如何處理？ (A)勞工自行離職者，未休之日數，雇主無須發給工資 (B)經雇主預告終止勞動契約之未休日數，雇主才須發給工資 (C)雇主以勞工未遵守工作規則，情節重大，不經預告終止勞動契約之未休日數，雇主仍須發給工資 (D)經勞雇雙方合意終止勞動契約之未休日數，雇主才須發給工資