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期貨交易法規

期貨交易理論與實務

投信投顧相關法規（含自律規範）

115年 - 115 身心障礙學生升學大專校院甄試試題_四技二專組_餐旅群_專業科目(一)：觀光餐旅業導論#139357(40題)

115年 - 115 身心障礙學生升學大專校院甄試試題_四技二專組_餐旅群：餐飲服務技術、飲料實務#139356(40題)

115年 - 115-1 臺北市立育成高級中學_正式教師甄選試題：健康與護理科#139355(9題)

115年 - 115-1 臺北市立育成高級中學_正式教師甄選試題：輔導科#139354(9題)

115年 - 115-1 臺北市立育成高級中學_正式教師甄選試題：全民國防教育科#139353(8題)

115年 - 115-1 國立彰化高級中學_教師甄選初試試題：體育科#139352(5題)

115年 - 115-1 臺北市立萬芳高級中學_正式教師甄選高中筆試試題：體育科#139351(8題)

115年 - 115 四技二專統測_餐旅群_專業科目(二)：餐飲服務技術、飲料實務#139350(50題)

115年 - 115 四技二專統測_餐旅群_專業科目(一)：觀光餐旅業導論#139349(50題)

115年 - 115 臺北市立南港高級中學_正式教師甄選：高中閩南語科#139348(28題)

20. 彥仁運用 EVA 泡棉製做玫瑰花瓣，他先用粉彩筆將數個白色的 EVA 泡棉塗上紅色，再用熨斗將泡棉加熱形成自然波浪狀，最後使用熱熔膠將花瓣組合固定，彥仁使用到下列哪些技法？ (A) 著色、捲花邊、版型 (B) 著色、熱塑形、固定 (C) 層疊套色、熱塑形、組合 (D) 層疊套色、壓線條、組合

19. 「可由線條的劃定或邊界，形成視覺上能區辨出具體輪廓」是下列哪一樣飾品設計的構成要素？ (A) 空間 (B) 結構 (C) 形狀 (D) 質感

18. 小欣參加以「自然材質類」為訴求的飾品設計比賽，下列哪一組媒材最適合小欣選用於此競賽設計？ (A) 餐巾紙、羊毛氈、紙藤 (B) 報紙、CD 碟、紗網 (C) 羊毛氈、PET 蛋盒、報紙 (D) 鋁線、EVA 彩色泡棉、餐巾紙

(六) 圖 E 至圖 H 為常見的密合結構編織，請依序寫出這些編織法的名稱。

(五) 圖 A 至圖 D 為常見的「植物染色技法」，請依序寫出這些作品所使用的技法。

(四) 植物染的媒染劑(Mordant)最主要的目的是讓織物依序產生① __(10)__ → ② __(11)__ → ③ __(12)__ 等作用。

統計學

講師：Terry Tung

簡介：國家考試考古題整理

考前60天◆經濟學

講師：Terry Tung

簡介：高普考、初考、三四五等、國營適用！ ✅ 申論題精析完備 + 選擇題全新解析（選擇題暫時無解析，之後會補上...

教育統計

講師：Terry Tung

簡介：國家考試考古題整理

國際組織分類

課程：陳萱-公民
章節：Ch4.政治生活

民主政治的特色

課程：陳萱-公民
章節：Ch4.政治生活

OECD國際能源總署IEA

課程：陳萱-公民
章節：Ch4.政治生活

33.史登柏格（R.Sternberg）提出「三鼎智力說」，主張智力行為包含三個相互影響的因素，請問 不包括下列何者？ (A)文化脈絡。 (B)支持系統。 (C)先前經驗。 (D)認知歷程。

20 下列何者不是性別工作平等法所規範的促進性別平等措施？ (A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日 (B)雇主鼓勵女性受僱者參與性騷擾相關教育訓練 (C)受僱者於其家庭成員發生嚴重之疾病須親自照顧時，得請家庭照顧假 (D)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期

72.阿台是一位腦性麻痺的10歲孩童，他可以徒手操作大部分的物體，但是有時候動作品質沒有一般發展孩童來 的好，或是動作比較慢一點。根據徒手能力分類系統（Manual Ability Classification System），阿台應屬於何 種等級？ (A)第四級 (B)第三級 (C)第二級 (D)第一級

22.下列何種傳遞因子的不正常活化與致腫瘤有關？ (A)P21 (B)P53 (C)recombination-activating genes-1（RAG1） (D)rat sarcoma viral oncogene homolog（RAS）

2 關於人群關係學派，下列敘述何者錯誤？ (A)被譏為母牛社會學的管理學說 (B)因霍桑實驗（Hawthorne Experiments）而奠基 (C)傅立葉（M. P. Follett）為此一學派的開山學者 (D)主張工作場所的社會情境影響生產力

10 分局執行轄區酒店臨檢勤務，發現業者僱用未滿 18 歲少年擔任遞送酒水毛巾之服務生，下列處 置何者正確？ (A)酒店僱用少年之人員觸犯兒童及少年性剝削防制條例，應移送檢察官偵辦 (B)酒店違反兒童及少年福利與權益保障法，應移由主管機關依法裁罰 (C)少年受雇擔任酒店服務生應依少年事件處理法曝險少年移送少年法院（庭） (D) 48 小時內至警政婦幼案件管理系統進行兒少保護案件通報