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傳播理論

統測◆01機械群◆(一)機件原理、機械力學

統測◆01機械群◆(二)機械製造、機械基礎實習、製圖實習

115年 - 115 警察特種考試_三等_行政警察人員：警察學與警察勤務#140734(27題)

115年 - 115 桃園市國民中學新進教師甄選試題：視覺藝術科#140733(50題)

115年 - 115 桃園市國民中學新進教師甄選試題：音樂科#140732(50題)

115年 - 115 桃園市國民中學新進教師甄選試題：地球科學科#140731(50題)

115年 - 115 桃園市國民中學新進教師甄選試題：公民科#140730(50題)

115年 - 115 桃園市國民中學新進教師甄選試題：生活科技科#140729(54題)

115年 - 115 桃園市國民中學新進教師甄選試題：身心障礙科#140728(50題)

115年 - 115 桃園市國民中學新進教師甄選試題：輔導活動/專任輔導科#140727(50題)

115年 - 115 國立屏東高級中學第1次正式教師甄選試題：數學科#140726(17題)

115年 - 115 桃園市國民中學新進教師甄選試題：資訊科技科#140725(50題)

20. 有關幼兒自然科學教學媒體設計製作或選用的原則，何者     錯誤     ？ (A) 變化的結果要能馬上呈現 (B) 做法簡單 (C) 幼兒自己能觀察學習 (D) 取材單一化 

19. 二歲的彬彬每次數一堆東西總是落東落西的，數目總是和實際數目不同，這是因為他尚未發展何種能力？ (A) 一對一的對應 (B) 分離集合的分類 (C) 因果關係 (D) 部分與全部 

18. 融融老師想利用一些旋律樂器讓幼兒感受旋律之美，她可以選用下列哪些旋律樂器？ A. 鈴鼓 B. 木魚 C. 直笛 D. 鐵琴 E. 沙鈴 F. 串玲 G. 口風琴 (A) ADF (B) ABE (C) CDG (D) BCF 

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測試科目選擇器

講師：IDeath

簡介：123123

捷夫老師的升學/公職申論寫作精修班：「架構→邏輯→實戰」得分關鍵

講師：Jeff Chen

簡介：您是否也曾在考場上面對申論題，感到腦中一片空白？ 或是寫了滿滿兩頁，分數卻總是不如預期？ 離題、內容空...

【A'phar 藥物分析】 單元式歷屆考題彙整

講師：A'phar

簡介：收錄114-1~100-1近15年歷屆試題 Corporation with A'phar

1-1法律之意義、淵源、種類及效力

描述：法律之意義、淵源、種類及效力

1-2法律之制定、解釋、適用及制裁

描述：法律之制定、解釋、適用及制裁

2-1公法（憲法）

描述：公法（憲法）

33.根據DSM-5，思覺失調類群(schizophrenia spectrum)主要包括思覺失調症及下列那些疾病？ (A)schizoaffective disorder和schizotypal personality disorder (B)antisocial personality disorder和schizotypal personality disorder (C)schizoaffective disorder和mood disorders with psychotic features (D)bipolar disorder和delusional disorder

34.王先生持續一週出現心情高昂、精力旺盛、說話滔滔不絕、睡眠需求減少、參加很多活動，但旁人注意到王先生的社交與工作表現變很差，下列何者為最可能的診斷？ (A)類思覺失調症(schizophreniform disorder) (B)第一型雙相情緒障礙症(bipolar I disorder) (C)第二型雙相情緒障礙症(bipolar II disorder) (D)循環型情緒障礙症(cyclothymic disorder)

54.訓練 T12 脊髓完全損傷的病患由地板轉位至輪椅，若採由前向轉位(front-approach)的策略，下列那些為必要的訓練技巧與條件？①利用頭－臀關係帶動骨盆 ②利用肱二頭肌與肱橈肌勾住輪椅 ③利用三頭肌與擴背肌將身體上提 ④具備膕旁肌的延展性以利一手撐在輪椅一手撐在地板 ⑤具備好的肩關節伸直柔軟度以利身體上提 (A)僅①③ (B)僅②④ (C)①③④⑤ (D)①②③④

38.唾液腺黏液囊腫(mucocele)最常發生於下唇，次常發生的部位為下列何者？ (A)頰黏膜 (B)口底 (C)舌背 (D)舌腹

14.依郵政法第 48 條規定，有關郵件種類、定義、處理程序、交寄、資費之交付、載運、投遞、查詢補償確定之 程序等及其他相關事項之規則，應由何機關擬訂？ (A)中華郵政公司 (B)交通部 (C)行政院 (D)立法院

(三) 公司 B 認為勞工 A 於開車時滑手機，屬執行職務時之過失，因違反工作規則情情節重大予以解僱。請問公司 B 之主張是否合理？請以勞動基準法分析之。