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技檢◆機械停車設備裝修-乙級

環境影響評估技術

初等/五等/佐級◆行政學大意

115年 - 115 高等考試_三級_檔案管理：檔案管理學#142331(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_金融保險：保險學#142330(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_智慧財產行政：智慧財產法規（包括專利法、商標法及著作權法）#142329(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_法制：民法與民事訴訟法#142328(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_圖書資訊管理：資訊系統與資訊檢索#142327(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_土木工程：營建管理與工程材料#142326(6題)

115年 - 115 高等考試_三級_人事行政：公共人力資源管理#142325(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_地質：水文與工程地質學#142324(7題)

115年 - 115 高等考試_三級_圖書資訊管理：圖書館管理#142323(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_環境工程、環保技術、環境檢驗：環境化學與環境微生物學#142322(5題)

5. Ribosome (A) 將 amino acid 帶到 translation machinery (B) 以 DNA 為 template 合成 RNA (C) 以 DNA template 合成新的 DNA strand (D) 作為 protein synthesis 的訊息模板 (E) 催化 peptide bond formation

4. tRNA (A) 將 amino acid 帶到 translation machinery (B) 以 DNA 為 template 合成 RNA (C) 以 DNA template 合成新的 DNA strand (D) 作為 protein synthesis 的訊息模板 (E) 催化 peptide bond formation

3. mRNA (A) 將 amino acid 帶到 translation machinery (B) 以 DNA 為 template 合成 RNA (C) 以 DNA template 合成新的 DNA strand (D) 作為 protein synthesis 的訊息模板 (E) 催化 peptide bond formation

(二)債務人丙向第三人丁買受B地一筆，嗣經民事法院判決確定，丁應將B地所有權移轉登記於丙。惟丙迄未持該判決向地政機關辦理B地所有權移轉登記，現B地所有人仍為丁之名義。【13分】

 (一)債務人乙前於另案強制執行事件中，拍定買受他債務人所有之A地一筆，已取得執行法院核發之不動產權利移轉證書，惟乙尚未持該權利移轉證書至地政機關辦理所有權移轉登記。【12分】

第三題： 甲向乙買受土地一筆，經請求公證人作成公證書，並載明乙應於民國 113 年 12 月 1 日 交付全部土地及移轉所有權登記與甲後，甲應給付價金新臺幣 600 萬元與乙，屆期不履行時， 應逕受強制執行。試問：如今乙未獲甲之給付，得否持該公證書聲請強制執行甲之責任財產？ 【25 分】

高中地球科學

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：高中地球科學

高中地理

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：高中地理

高中歷史

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：高中歷史

補氣藥

課程：常用中藥
章節：補虛藥

刑法

描述：刑法

補血藥

課程：常用中藥
章節：補虛藥

57 有關自閉症兒童的特徵，下列敘述何者錯誤？ (A)語言發展與溝通障礙 (B)喜歡變化多端的環境 (C)對感覺刺激有過度或不及的反應 (D)不易建立親密的人際關係

39.妄想症與思覺失調症在診斷準則上最主要的差異是下列何項？ (A)妄想症缺乏思覺失調症的診斷準則A (B)妄想症缺乏思覺失調症前驅期的症狀 (C)妄想症缺乏思覺失調症殘餘期的症狀 (D)妄想症的功能後果較思覺失調症更好

40.下列那個精神病症的診斷通常由極強的壓力引發的？ (A)妄想症 (B)類思覺失調症 (C)短暫精神病症 (D)情感思覺失調症

10 關於醫療法人與醫療機構之間的關係，下列何者正確？ (A)一法人，多機構 (B)醫療法人與醫療機構處於同一對等地位 (C)醫療機構的存在，須以醫療法人存在為前提 (D)醫療機構與醫療法人一樣，同為權利主體，具享受權利、負擔義務之權利能力

4. 下列何者為權變理論的重要觀點？ (A)主張制度的理性迷思 (B)主張組織的控制幅度 (C)主張最佳效率 (D)認為沒有一套絕對組織原則

5. 費德勒(Fiedler)的權變領導理論中，認為領導情境是由三項因素所構成。下列何者「不是」這三項情境因素之一？ (A)領導者和成員關係 (B)工作結構 (C)職權 (D)成員成熟度