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115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二)：牙醫學(六)（包括齒顎矯正學、兒童牙科學、牙科公共衛生學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理）#142523(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：解剖學與生理學#142522(80題)

115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二)：牙醫學(三)（包括齒內治療學、牙體復形學、牙周病學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理）#142521(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術）#142520(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：小兒職能治療學#142519(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：心理障礙職能治療學#142518(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：生理障礙職能治療學#142517(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理）#142516(80題)

115年 - 115-2 專技高考_藥師(一)：藥學(三)(包括藥劑學與生物藥劑學)#142515(80題)

115年 - 115 專技高考_獸醫師：獸醫實驗診斷學#142514(80題)

50. 緊急機旁操俥時，欲起動主機，應先將緊急操俥臺上之調速桿置入何位置？ (A)“Fuel in"加油位置 (B)停俥位置 (C)最大油門位置 (D)REMOTE 位置

49. 緊急機旁操俥時，其速度完全由何裝置來控制？ (A)調速桿 (B)負荷分配器 (C)速度設 定空氣 (D)正倒換向閥

48. 主機控制系統中，當起動時高壓噴射泵上方何種安全裝置即關閉，使燃油即刻噴射至 氣缸中？ (A)釋壓閥 Relief valve (B)出口閥 Delivery valve (C)進口閥 Suction valve (D)穿通閥 Punch valve

請試寫出下列繪圖及程式之需求。 程式設計需求： 要求 1：請顯示出一個梯形圖形(圖形大小自己決定) 要求 2：請顯示梯形面積文字[上底數值=8, 下底數值=10, 高數值=10] (圖形面積公式為：上底+下底*高/2) 要求 3：請顯示梯形面積文字及數值[梯形面積為：] 要求 4：請儲存檔案名稱為[崗位號碼-05] 要求 5：程式撰寫完整性

## 題庫五：AI 與 Python 的繪圖運用 題目說明：

20. 提單

國中作文-修辭法

講師：侯安澤

簡介：這一個課程是關於修辭法的介紹

國中作文-作文基本的文體

講師：侯安澤

簡介：這個課程是在介紹作文的各種基本文體

Nico測試

講師：OAO

簡介：test

民法 編債 第 370 條

課程：民法 編債
章節：第 二 章 各種之債 第 一 節 買賣

描述：標的物交付定有期限者，其期限，推定其為價金交付之期限。

民法 編債 第 371 條

課程：民法 編債
章節：第 二 章 各種之債 第 一 節 買賣

描述：標的物與價金應同時交付者，其價金應於標的物之交付處所交付之。

民法 編債 第 372 條

課程：民法 編債
章節：第 二 章 各種之債 第 一 節 買賣

描述：價金依物之重量計算者，應除去其包皮之重量。但契約另有訂定或另有習慣者，從其訂定或習慣。

37.在網際網路分級式(Classful Addressing)的 IP 位址中，級別 B(Class B)的位址空間總共含有多少個位址？ (A) 2 28(B) 2 29 (C) 2 30 (D) 2 31

12. 美元兌人民幣匯率為 6.78(RMB/USD)，在美元 6 個月期利率為 3%，人民幣 6 個月期利率3.5%時，美元兌人民幣的 6 個月遠期匯率為？ (A)6.7967 (B)6.7472 (C)6.8129 (D)6.7633

1 根據納稅者權利保護法之規定，稅捐稽徵機關應以實際的經濟利益歸屬與事實來課稅，此主要根據下列那一項原則？(A)租稅法律主義 (B)實質課稅原則 (C)量能課稅原則 (D)租稅公平原則

3 依相關大法官解釋，關於憲法基本國策之效力，下列敘述何者錯誤？ (A)憲法法庭得據以審查某項法律規定之合憲性 (B)憲法法庭得據以審查最高法院裁判之合憲性 (C)憲法法庭得據以審查地方自治團體自治條例之合憲性 (D)憲法法庭得據以宣告某項修憲條文違憲

76.一般將屈指肌腱依照解剖位置分為五區，以利受傷時的定位，第二區（Zone Ⅱ）的位置為下列何者？ (A)由腕隧道區近端到屈指肌腱的起點(B)由腕隧道區遠端到 A1 滑車（pulley）(C)由 A1 滑車到屈指淺肌終點(D)由 A1 滑車到屈指深肌終點

第三題【25 分】公營事業受政府監督，需兼具公益性與企業經營績效。在此雙重角色下，請分析台灣菸酒公司的 HR 在「績效管理制度」上應如何設計，才能兼顧公平性、激勵性與組織效率？並提出具體改善建議。