阿摩線上測驗
登入
首頁
> 最新資料
最新資料
瀏覽最新的試卷、試題和詳解,掌握最新考試資訊
最新科目
材料科學與工程
毒理學(含環境毒理)
高考/三級◆民法(包括民法總則、債編與物權編)
最新試卷
115年 - 115 高等考試_三級_職業安全衛生:職業衛生危害控制#142190(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_公職護理師:公共衛生政策#142189(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_公職營養師:公共衛生政策(包括食品營養及衛生安全)#142188(9題)
115年 - 115 高等考試_三級_生藥中藥基原鑑定:中藥組織切片實地操作及鑑定#142187(4題)
115年 - 115 普通考試_電子工程:電子儀表概要#142186(5題)
115年 - 115 普通考試_農業技術:作物概要#142185(6題)
115年 - 115 普通考試_職業安全衛生:職業安全衛生管理與法規概要(包括應用統計)#142184(4題)
115年 - 115 普通考試_都市計畫技術:都市及國土計畫理論與法制概要#142183(4題)
115年 - 115 普通考試_財稅行政:民法概要#142182(26題)
115年 - 115 普通考試_食品衛生檢驗:食品安全與衛生法規概要#142181(8題)
最新試題
10. 船上控制電路的故障,主要原因大多是什麼? (A)電線斷路或短路 (B)電容器燒損 (C)繼電器本身的故障 (D)變壓器燒損
9. 齒輪式泵起動後不能排液或流量不足可能原因為何? (A)油液不淨,含顆粒雜質 (B)排出 壓力過高 (C)安全閥洩漏 (D)裝配不合要求或因管路牽連而變形、軸線不正
8. 柴油機運轉時排煙色藍中帶白,滑油耗量增加。請問原因可能為何? (A)氣缸壓縮不足 及燃油品質不佳 (B)燃油中水分太多,或氣缸蓋、氣缸等有裂損漏水 (C)滑油壓力過高 (D)噴霧不良,噴油頭故障
最新申論題
7. 船機電子與自動控制裝置平日維修及保養工作注意事項為何?
6. 請問在海上人命安全國際公約(SOLAS)中,對固定氣體滅火系統的"排氣噴嘴之位置"有何規定?
5. 試說明船舶管路接頭的連接方法有那幾種?
最新課程
考衝班-國營事業必考英文專班
講師:
台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
簡介:
國營事業必考英文,助你更祝你金榜題名。 #國營 #國營事業 #考試 #國營考試
數學-國中小
講師:
台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
簡介:
高中數學,幫助你學習數學課程,拿好分數。
教育學
講師:
台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
簡介:
教育學
最新主題筆記
國中生物:身體各系統(簡易圖片)
描述:
*皆《簡易版》手繪圖 心臟循環 消化系統 呼吸系統 排泄系統 神經元 內分泌
肺炎三級警戒裁罰簡略筆記
描述:
忽然想知道裁罰法源就去查了
言詞辯論
描述:
趙芸
最新討論
31 下列何者非為投信公司之業務? (A)發行共同基金 (B)代客操作 (C)全權委託投資 (D)收購委託書
64.有關呼吸道正壓(positive airway pressure)應用的原理,下列何者錯誤? (A)水柱(water-column) (B)流量限制器(flow restrictor) (C)彈簧(spring-loaded) (D)磁鐵閥(magnetic valve)
14 A 證券商因其業務員買賣有價證券下單操作失誤造成客戶甲之損失。甲乃向法院起訴 A 證券商應 賠償其損失。基於下列何種理由,A 證券商能請求法院不經實體審查而駁回甲之訴訟? (A) A 證券商與甲有仲裁約定 (B) A 證券商與甲有擔保合意 (C) A 證券商之業務員操作並無過失 (D)甲無法證明其損失數額
3. 6 月 1 日計算香港交易所 MSCI 臺指期貨之未平倉量為 10,000 口,下列敘述何者為正確? 甲.表示買賣雙方各有 5,000 口契約尚未平倉;乙.表示買賣雙方各有 10,000 口契約尚未平倉 (A)甲 (B)乙 (C)選項AB皆是 (D)選項AB皆非
45 甲創作 A 歌曲之詞曲,深獲大眾喜愛,粉絲乙將 A 歌曲音樂聆聽後完整轉換記錄為五線譜,配合自創歌 詞在家中房間就 A 歌曲為翻唱,再將自己表演錄為影片及上傳至網路影音平台分享,獲得網路閱覽高流 量。以上關於著作利用行為,下列敘述何者錯誤? (A)乙將甲的 A 歌曲之音樂部分以聽譜方式完整記錄,是重製甲的音樂著作行為 (B)乙自創歌詞翻唱,乙雖就歌詞為語文創作,但就原作歌曲整體構成改作行為 (C)乙在家錄製自己所翻唱 A 歌曲之影片,是重製甲的音樂著作之行為 (D)上傳翻唱影片至網路,是散布甲的音樂著作之行為
第三題:甲受僱於乙公司,約定試用期限三個月,屆期如未獲續任,契約終止;但表現良好,期滿可正式僱用。甲即將工作滿三個月,發現懷有身孕,高興之餘,乃告知乙。隔日乙告知甲 因為其工作效率不佳,並提出經由二位主管分別於滿一個月及滿二個月評估後,認為無法適任,原本即要通知不續任,甲不服,認為有性別歧視,有理否?請附具理由說明。【25 分】