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船用電學

公共衛生與衛生法規概要

技檢◆電腦軟體應用-丙級

115年 - 115 普通考試_衛生技術：食品衛生與安全概要#142127(4題)

115年 - 115 普通考試_職業安全衛生：職業衛生概要#142126(4題)

115年 - 115 普通考試_漁業技術：水產資源學概要#142125(5題)

115年 - 115 普通考試_自然保育：保育生物學概要#142124(4題)

115年 - 115 普通考試_交通技術：運輸規劃學概要#142123(4題)

115年 - 115 普通考試_水土保持工程：坡地保育概要（包括沖蝕原理）#142122(4題)

115年 - 115 普通考試_自然保育：生態學概要#142121(4題)

115年 - 115 普通考試_交通行政：運輸學概要#142120(4題)

115年 - 115 普通考試_地政：土地利用概要#142119(4題)

115年 - 115 普通考試_地政：民法物權編概要#142118(9題)

10.A類火(或稱甲種火)也可使用泡沫和化學乾粉，主要是在於窒息火源，請問窒息火源是什麼意思？(A)隔絕氧氣(B)隔絕溫度(C)隔絕燃體(D)以上皆是

9.船體保養與損害管制中，油漆極為重要，油漆按塗用部位劃分，計有十種，其中艙內油漆膜愈薄防火性能愈佳，請問下列何項並非艙內油漆的功能？(A)防銹(B)美觀(C)防火(D)防污

8.輪機摘要日誌(Machinery abstract log book)係以航次為單位從輪機日誌中摘錄出來，請問下列各項中，何者是本報表最重要的參考？(A)靠港、離港之時間(B)航行浬數(C)燃油消耗(D)潤滑油消耗

5.何謂區域性「港口國管制」？

4.能見度受限制時，錨泊船舶應採取之聲響信號？

3.請翻譯「ISM Code」、「SMC」、「COLREG」及「STCW 78」等名詞之中文全名。

統計學

講師：Terry Tung

簡介：國家考試考古題整理

考前60天◆經濟學

講師：Terry Tung

簡介：高普考、初考、三四五等、國營適用！ 申論題精析完備 + 選擇題全新解析 個經＆總經 6 大章節分類(供需、成...

教育統計

講師：Terry Tung

簡介：國家考試考古題整理

警察協助處理違反食品安全衛生管理法案件作業程序

課程：【警鴿】警察情境實務(完整收錄歷年特考題、附SOP)(下)
章節：【必考類別】刑事類

警察協助處理違反藥事法案件作業程序

課程：【警鴿】警察情境實務(完整收錄歷年特考題、附SOP)(下)
章節：【必考類別】刑事類

挾持人質事件危機處理與談判作業程序

課程：【警鴿】警察情境實務(完整收錄歷年特考題、附SOP)(下)
章節：【必考類別】刑事類

13.著作「世界圖解」(OrbisPictus)的名教育家是哪一位？(A)康門紐斯(J.A.Comenius)(B)裴斯塔洛齊(J.H.Pestalozzi)(C)赫爾巴特(J.F.Herbart)(D)斯普朗格(E.Spranger)

強調以兒童為中心自然主義教育觀點，並寫下愛彌兒一書的學者是 (A)洛克 (B)培斯塔洛齊 (C)盧梭 (D)福祿貝爾

1.N-acetyl-para-aminophenol 是一種常見的成藥。若圖中顯示該藥物的結構，請問 R 為下列何者？ (A) (B) (C) (D)

28 勞工甲是公司之資深員工，對相關業務熟悉且有自己想法，因此當雇主要求改變工作流程時，甲提出 異議並且委婉的拒絕。雇主十分生氣，認為甲公然的挑戰其管理權限，且拒絕依循指示，當下表示甲 就做到今天為止，並且通知人資立刻處理。下列敘述何者正確？ (A)雇主不得任意解僱甲，我國勞動基準法規定應有法定解僱事由，方能終止勞動契約，而單純對雇主 指示提出異議，不屬於得解僱之情事 (B)雇主得解僱甲，因為我國採取解僱自由原則，勞動契約得視企業需求，隨時彈性調整解僱，但應給 予資遣費 (C)雇主得因勞資意見不合為由主張勞工確不能勝任工作，預告一個月後解僱 (D)雇主得單方面解僱甲，只要有給預告期間工資與資遣費就合法

29 關於勞工保險之保險給付，下列敘述何者正確？ (A)被保險人已領取老年給付，若有再就業之情形，仍得再參加勞工保險 (B)被保險人難產已申領住院診療給付者，保險人應給與分娩費 (C)被保險人在保險有效期間領取醫療給付者，不得享有其他保險給付之權利 (D)領取勞保遺屬年金給付之配偶有再婚之情形時，其年金給付應停止發給

30 相較於一般性騷擾，性別平等工作法就權勢性騷擾定有不同規範。下列關於此規範之敘述，何者錯 誤？ (A)僅有權勢性騷擾之被害人得向法院請求酌定懲罰性賠償金 (B)權勢性騷擾之被害人向地方主管機關提起申訴之期限較長 (C)權勢性騷擾之被害人得逕向地方主管機關提起申訴 (D)在調查期間，權勢性騷擾被申訴人之職務可能被停止或調整