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環化及環微

台電大學及研究所◆人工智慧、智慧電網與巨量資料概論

防制洗錢與打擊資恐法令及實務2（請轉收錄該科目1）

115年 - 115 一般警察特種考試_四等_水上警察人員輪機組：輪機管理與安全概要#140816(15題)

115年 - 115 一般警察特種考試_四等_水上警察人員輪機組、水上警察人員航海組：海巡法規概要（包括海岸巡防法、國家安全法、海洋污染防治法、海關緝私條例、中華民國領海及鄰接區法、懲治走私條例、海岸巡防機關器械使用條例、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二章行政與第五章罰則、中華民國專屬經濟海域及大陸礁層法）#140815(50題)

115年 - 115 警察、一般警察、移民行政特種考試_四等_各類別、移民行政：國文（作文與測驗）#140814(12題)

115年 - 115 警察、國家安全情報、一般警察、移民行政特種考試_三等_各類別、各組別、各類科組：國文（作文與測驗）#140813(12題)

115年 - 115 一般警察特種考試_四等_消防警察人員：消防與災害防救法規概要（包括消防法、災害防救法、公共危險物品及可燃性高壓氣體製造儲存處理場所設置標準暨安全管理辦法、緊急救護辦法、緊急醫療救護法）#140812(27題)

115年 - 115 一般警察特種考試_四等_行政警察人員：犯罪學概要#140811(27題)

115年 - 115 一般警察特種考試_四等_行政警察人員：刑法概要#140810(27題)

115年 - 115 一般警察特種考試_四等_行政警察人員、水上警察人員輪機組、水上警察人員航海組、消防警察人員：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#140809(50題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：安全管理#140808(4題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#140807(4題)

複選題40.能源可以轉換成化學能形式儲存，下列哪些是用電化學儲能？ (A)鉛酸電池 (B)鋰離子電池 (C)鎳氫電池 (D)鎳鎘電池

複選題39.有關汽電共生，下列敘述何者正確？ (A)汽電共生系統是蒸汽與電力同時產生與利用的裝置，在使用能源過程中，將剩餘熱能用以發電 (B)汽電共生具有節約能源、減少環境污染與較高經濟效益的優點 (C)臺灣的汽電共生系統實施辦法規定，有效熱能比率及總熱效率 100%的專業處理廢棄物，才是合格的汽 電共生系統 (D)目前臺灣工廠的汽電共生系統所生產的電力，只能就工廠內部使用，不能讓臺電公司收購

複選題38.依據能源管理法，中央主管機關需設置能源研究發展特種基金，加強能源之研究發展工作。有關 基金的用途範圍，包含下列哪些範圍？ (A)能源合理有效使用及節約技術研究 (B)替代能源研究 (C)能源經濟分析及情報資料蒐集 (D)政府公債

(二)能量有哪些形式？【5 分】

第二題： 請回答下列問題：(一)能源及能量定義差別為何？【5 分】

(二)工業革命之後，人類大量燃燒化石燃料，二氧化碳在短時間之內被大量釋放到大氣中，產生哪些影響？【5 分】

教育基本法

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：教育基本法

師資培育法

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：師資培育法

性別平等教育法

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：性別平等教育法

失業的種類

課程：徐喬-經濟學(資料太多優化中)
章節：Ch17.市場失靈

案例教學法

課程：徐喬-經濟學(資料太多優化中)
章節：Ch18.資訊不對稱理論

市場失靈

課程：徐喬-經濟學(資料太多優化中)
章節：Ch18.資訊不對稱理論

30. 在運動傷害的類別中，下列何者屬於慢性運動傷害，(A)扭傷 (B)撞挫傷 (C)擦傷 (D)網球肘。

47. 王大川同學參加國際性馬拉松比賽，一般正式馬拉松比賽的標準距離為多少? (A) 42.195公里 (B)43.195公里 (C)44.195公理 (D)45.195公里

28. (A) ensures (B) appears (C) instills (D) confronts

18 下列何者屬於刑法上的公務員？ (A)台灣中油公司的職員 (B)台灣電力公司的職員 (C)台灣自來水公司的職員 (D)區公所的里幹事

19 丙在樹林裡看見前方灌木叢有動靜，以為是野豬，故以獵槍射殺之，結果誤殺同來打獵的丁。就丁之死亡 結果，丙之行為應如何論罪？ (A)等價打擊錯誤，構成殺人未遂罪 (B)不等價打擊錯誤，構成過失致死罪 (C)等價客體錯誤，構成殺人既遂罪 (D)不等價客體錯誤，構成過失致死罪

20 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要而停止勞動基準法第 36 條至第 38 條所定勞工之假 期，停止假期之工資應如何處理？ (A)應加發半數工資 (B)應加給 3 分之 2 以上工資 (C)應加倍發給工資 (D)應由雇主指定補休代替加發工資