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研究所、轉學考(插大)◆情報學

研究所、轉學考(插大)◆線性代數

研究所、轉學考(插大)◆綜合化學

115年 - 115 專技高考_獸醫師：獸醫傳染病學#142512(80題)

115年 - 115-2 專技高考_藥師(一) ： 藥學(二)(包括藥物分析與生藥學(含中藥學))#142511(80題)

115年 - 115 專技高考_獸醫師：獸醫藥理學#142510(80題)

115年 - 115-2 專技高考_物理治療師：物理治療基礎學（包括解剖學、生理學、肌動學與生物力學）#142509(80題)

115年 - 115 專技高考_獸醫師：獸醫公共衛生學#142508(80題)

115年 - 115 專技高考_獸醫師：獸醫病理學#142507(80題)

115年 - 115-2 專技高考_物理治療師：物理治療技術學（包括電療學、熱療學、操作治療學與輔具學）#142506(80題)

115年 - 115-2 專技高考_物理治療師：物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學）#142505(80題)

115年 - 115-2 專技高考_物理治療師：心肺疾病與小兒疾病物理治療學#142504(80題)

115年 - 115-2 專技高考_藥師(二)：藥學(六)(包括藥事行政與法規)#142503(50題)

複選題40.能源可以轉換成化學能形式儲存，下列哪些是用電化學儲能？ (A)鉛酸電池 (B)鋰離子電池 (C)鎳氫電池 (D)鎳鎘電池

複選題39.有關汽電共生，下列敘述何者正確？ (A)汽電共生系統是蒸汽與電力同時產生與利用的裝置，在使用能源過程中，將剩餘熱能用以發電 (B)汽電共生具有節約能源、減少環境污染與較高經濟效益的優點 (C)臺灣的汽電共生系統實施辦法規定，有效熱能比率及總熱效率 100%的專業處理廢棄物，才是合格的汽 電共生系統 (D)目前臺灣工廠的汽電共生系統所生產的電力，只能就工廠內部使用，不能讓臺電公司收購

複選題38.依據能源管理法，中央主管機關需設置能源研究發展特種基金，加強能源之研究發展工作。有關 基金的用途範圍，包含下列哪些範圍？ (A)能源合理有效使用及節約技術研究 (B)替代能源研究 (C)能源經濟分析及情報資料蒐集 (D)政府公債

(二)能量有哪些形式？【5 分】

第二題： 請回答下列問題：(一)能源及能量定義差別為何？【5 分】

(二)工業革命之後，人類大量燃燒化石燃料，二氧化碳在短時間之內被大量釋放到大氣中，產生哪些影響？【5 分】

【WriteMol英文】青春作家的英文寫作班：國中篇

講師：小摩喵(課程：警鴿系列)

簡介：歡迎來到【WriteMol英文】青春作家的英文寫作班：國中篇！本課程是專為國中學生而設計的英文作文課程。在這...

國中生物

講師：Ginny Chen

簡介：國中生物範圍

高一上數學

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：提供高一上數學線上課程

107年國營考古題詳解

課程：考衝班-國營事業必考英文專班
章節：國營考畢試題，英文影音全解答

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109年國營考古題詳解

課程：考衝班-國營事業必考英文專班
章節：國營考畢試題，英文影音全解答

描述：道具：一張免費視訊卡

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描述：Qq

47. 王大川同學參加國際性馬拉松比賽，一般正式馬拉松比賽的標準距離為多少? (A) 42.195公里 (B)43.195公里 (C)44.195公理 (D)45.195公里

26.教育部體育署於2024年8月1日起對學生體適能檢測進行了哪些重要變革？(A)將「仰臥起坐」改為「仰臥捲腹」，並新增「漸速耐力折返跑」(B)將「仰臥起坐」改為「伏地挺身」，並新增「20公尺折返跑」(C)將「仰臥起坐」改為「仰臥捲腹」，並新增「800公尺跑走」(D)將「仰臥起坐」改為「仰臥捲腹」，並新增「1600公尺跑走」

59.下列何者有「體罰」的疑慮？(A)為所有學生檢測800/1600走跑(B)在熱身活動時安排仰臥起坐、伏地挺身(C)分組比賽，輸的一方罰開合跳100下(D)在下課前靜坐呼吸，舒緩激動的情緒

18 下列何者屬於刑法上的公務員？ (A)台灣中油公司的職員 (B)台灣電力公司的職員 (C)台灣自來水公司的職員 (D)區公所的里幹事

19 丙在樹林裡看見前方灌木叢有動靜，以為是野豬，故以獵槍射殺之，結果誤殺同來打獵的丁。就丁之死亡 結果，丙之行為應如何論罪？ (A)等價打擊錯誤，構成殺人未遂罪 (B)不等價打擊錯誤，構成過失致死罪 (C)等價客體錯誤，構成殺人既遂罪 (D)不等價客體錯誤，構成過失致死罪

20 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要而停止勞動基準法第 36 條至第 38 條所定勞工之假 期，停止假期之工資應如何處理？ (A)應加發半數工資 (B)應加給 3 分之 2 以上工資 (C)應加倍發給工資 (D)應由雇主指定補休代替加發工資