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115年 - 115 國立嘉義大學師資培育中心教育學程招生甄選國民小學師資類科、中等學校師資類科試題：國文#141021(25題)

115年 - 115-1 國立花蓮女子高級中學_教師甄選試題：公民科#141019(12題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大管輪：船舶操作與人員管理#141018(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等輪機長：輪機長實務#141015(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_三等船副(新)：船藝學與人員安全#141013(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_三等船副(新)：航海常識#141011(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_三等船副：航海#141009(20題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_三等船長：船長實務#141008(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：船舶操作與人員管理#141006(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：貨物作業#141004(50題)

複選題40.能源可以轉換成化學能形式儲存，下列哪些是用電化學儲能？ (A)鉛酸電池 (B)鋰離子電池 (C)鎳氫電池 (D)鎳鎘電池

複選題39.有關汽電共生，下列敘述何者正確？ (A)汽電共生系統是蒸汽與電力同時產生與利用的裝置，在使用能源過程中，將剩餘熱能用以發電 (B)汽電共生具有節約能源、減少環境污染與較高經濟效益的優點 (C)臺灣的汽電共生系統實施辦法規定，有效熱能比率及總熱效率 100%的專業處理廢棄物，才是合格的汽 電共生系統 (D)目前臺灣工廠的汽電共生系統所生產的電力，只能就工廠內部使用，不能讓臺電公司收購

複選題38.依據能源管理法，中央主管機關需設置能源研究發展特種基金，加強能源之研究發展工作。有關 基金的用途範圍，包含下列哪些範圍？ (A)能源合理有效使用及節約技術研究 (B)替代能源研究 (C)能源經濟分析及情報資料蒐集 (D)政府公債

(二)能量有哪些形式？【5 分】

第二題： 請回答下列問題：(一)能源及能量定義差別為何？【5 分】

(二)工業革命之後，人類大量燃燒化石燃料，二氧化碳在短時間之內被大量釋放到大氣中，產生哪些影響？【5 分】

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講師：陳耘得

簡介：qwqweqwewqewqe

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講師：陳耘得

簡介：123123123

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講師：陳耘得

簡介：12312321

國二下歷史L3~L4

描述：上課筆記

國二下歷史L3~L4(翰林版

描述：上課筆記

犯罪學筆記

描述：關於犯罪學的三個觀點

22. 教師發現小威在積木區試著用積木搭建捷運軌道，但是一直只排出一條直線。教師建議 小威觀看軌道照片，先畫出軌道的樣子，再照著所畫的軌道排列積木。針對小威的能力 表現，教師在進行評量紀錄時，應勾選下列哪個項目，較為適切？ (A)能獨立表現 (B)需要一些協助的表現 (C)需要很多協助的表現 (D)需要給予操作示範

23. 王老師想了解班上 3 歲、4 歲、5 歲不同年齡幼兒的公平概念。他適合採用下列哪一種研 究設計來進行研究？ (A) 橫斷設計 (B) 縱貫設計 (C) 序列設計 (D) 微觀設計

24. 張老師想要了解班上某位特殊需求幼兒的動作技巧能力，以評估其精熟程度及是否有達 到預設標準，作為擬訂及修正個別化教育計畫的依據。請問張老師應該先進行何種評 量？ (A) 常模參照評量 (B) 效標參照評量 (C) 課程本位評量 (D) 課程實作評量

21 下列何者屬性別平等工作法所規範之工作場所性騷擾？ (A)受僱者 A 參加公司尾牙，在尾牙聚餐中，同事 B 喝醉強吻 A (B)受僱者 C 在上班時，突然收到陌生人 D 傳來的 LINE 訊息，裡面都是不雅圖片，C 感到非常不舒服、被冒犯 (C)受僱者 E 在上班時，用公司的電腦播放 A 片，並邀請同事 F 一同觀看，F 接受 E 的邀約，兩人一同在 公司觀看 A 片 (D)受僱者 G 對同事 H 頗有好感，希望能發展辦公室戀情，邀約 H 吃飯看電影，遭到 H 拒絕

22 關於人民得聲請憲法法庭裁判之案件類型，下列敘述何者錯誤？ (A)裁判憲法審查 (B)統一解釋法律及命令 (C)法規範憲法審查 (D)政黨違憲解散

23 依公職人員選舉罷免法規定，下列敘述何者錯誤？ (A)公職人員之罷免案得由原選舉區選舉人，向選舉委員會提出 (B)就職未滿一年之公職人員不得罷免 (C)當選全國不分區之立法委員，不得罷免 (D)公務員得為罷免案之提議人