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115年 - 115 彰化縣政府測量助理甄試參考題庫 851-900#141551(50題)
115年 - 115 彰化縣政府測量助理甄試參考題庫51-800#141550(50題)
115年 - 115 彰化縣政府測量助理甄試參考題庫 801-850#141549(50題)
115年 - 115 高雄市市立國民中學教師聯合甄選試題:生活科技#141548(50題)
115年 - 115 高雄市市立國民中學教師聯合甄選試題:生物#141547(50題)
115年 - 115 高雄市市立國民中學教師聯合甄選試題:公民#141544(50題)
【已刪除】115年 - 高雄市_地理環境_選擇題 151-218(重複)#141543(68題)
【已刪除】115年 - 高雄市_地理環境_選擇題 101-150(重複)#141542(50題)
115年 - 高雄市計程車駕駛人資訊服務網題庫(選擇題):地理環境 1-50(2026/07/02 更新)#141541(50題)
115年 - 115 高雄市市立國民中學教師聯合甄選試題:教育專業科目#141540(50題)
最新試題
50. 下列何者是聚合酶鏈反應( polymerase chain reaction )單一循環之起始順序? a.粘合( annealing ) b.變性( denaturation ) c.延展( extension ) (A) b → a → c (B) c → a → b (C) b → c → a (D) a → b → c
49. 聚合酶鏈反應( polymerase chain reaction )可以放大核酸,但不需要下列何種試劑? (A) 引子( primer ) (B) 肝素( heparin ) (C) 模板( template ) (D) 聚合酶( Taq polymerase )
48. 關於南方墨點法的敘述,何者正確? (A) 偵測蛋白質 (B) 偵測 RNA (C) 偵測 DNA (D) 偵測醣蛋白
最新申論題
四、 請論述 Albert Bandura 社會認知觀點的人格理論,並以自己 報考家庭教育研究所為例說明之。(25 分)
三、 試闡述社會認知中的認知失調理論與自我知覺理論,並比較 兩者差異與適用情境。(25 分)
二、 憂鬱症是現代社會常見的心理疾患,其影響擴及家庭運作與 家庭成員,助人者需知曉憂鬱症可能症狀並具備對其的辨識 敏感度。試問憂鬱症的可能症狀或反應有那些?若你所服務的 家庭有成員罹患憂鬱症,你會在家庭教育面上如何協助這個 家庭?(25 分)
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本課程適合藥師第二階段考試 整理範圍:112-1~113-2專技高考-調劑學與臨床藥學 僅題目分章節整理,詳解請另...
藥物治療學_歷屆國考考題整理
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本課程適合藥師第二階段考試 整理範圍:111-1~113-2專技高考-調劑學與臨床藥學 僅題目分章節整理,詳解請另...
【社工師考試】人類行為與社會環境|考試重點|答題技巧
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社工師考試|考試重點|答題技巧
簡介:
|社工師考試榜眼 |現職司法領域工作者 |臺大法律系及社工系雙主修畢業 |如何使用這份筆記? 這份筆...
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46.24歲女性患者,因意識不清被送來急診處。在吸入室內空氣時,其動脈血液氣體分析顯示pH 7.12,PaCO2 80 mmHg,PaO2 45 mmHg,HCO3- 28 mEq/L,BE(ECF) 0 mEq/L。其低血氧症最可能之原因為何? (A)急性氣喘發作 (B)慢性阻塞性肺疾併急性發作 (C)安眠藥中毒,換氣不足 (D)肺炎併呼吸衰竭
複選題77.關於路易絲湖急性高山病(Lake Louise Acute Mountain Sickness)評估表內容的症狀及徵候,不包括下列何 項? (A)頭痛 (B)噁心、嘔吐 (C)腹瀉 (D)失眠 .
1 下列何種我國國民之行為,不適用我國刑法? (A)法官甲在美國旅遊時,收受賄賂而同意返臺後就某個案為無罪判決,但未及判決即被發現(B)外交官乙在大阪寄送炸彈郵包至東京,企圖殺死現居於東京之友人,但郵包寄送至友人家後即被發現而未爆炸(C)詐騙集團成員丙在越南打電話給臺北之被害人,但被害人未陷於錯誤(D)留學生丁在巴黎偽造其與房東之租約,但未及使用即被發現
45 甲未經其太太 A 之同意,將百貨公司寄給 A 的生日明信片予以翻拍,並將照片保留於甲之手機內。 甲之行為應如何論罪?(A)不成立犯罪 (B)第 315 條妨害書信秘密罪(C)第 315 條之 1 無故窺視罪 (D)第 352 條毀損文書罪
一、當企業面臨大型知名公司頻繁挖角時,除薪資調整外,請依據馬斯洛需求層次理論 (Maslow’s hierarchy of needs),提出各層次需求對應具體且可行之核心人才留任措施,並 說明其實施重點。(20 分)
一、近年職場霸凌問題受到高度重視,我國亦修正職業安全衛生法,增訂雇主對職場不法侵害及職場霸凌之預防與處理義務。請依據新修正職業安全衛生法相關規定,說明職場霸凌之意涵,並分析雇主應負之申訴及調查責任,以及職場霸凌對勞資關係與組織運作可能產生之影響。(25 分)