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115年 - 115 普通考試_財稅行政：稅務法規概要#141829(30題)

115年 - 115 高等考試_三級_工業設計：產品造形學（包括造形原理、色彩學、美學）#141828(4題)

115年 - 115 普通考試_建築工程：施工與估價概要#141827(4題)

115年 - 115 普通考試_建築工程：建築圖學概要#141826(2題)

115年 - 115 普通考試_各類科：國文（作文與測驗）#141825(12題)

115年 - 115 普通考試_新聞（選試英文）：英文#141824(3題)

115年 - 115 普通考試_新聞（選試日文）：日文#141823(3題)

115年 - 115 普通考試_社會行政：社會政策與社會立法概要#141822(29題)

115年 - 115 普通考試_技藝：圖學概要#141821(4題)

115年 - 115 普通考試_資訊處理：程式設計概要#141820(5題)

50. 電子商務交易的文件交換標準可用下列何種語言來描述？ (A) C++ (B) XML (C) JAVA (D) Visual Basic

49. 若有一詐騙網址為 www.rnicrosoft.com ( 注意 rn 為 r 與 n )，容易讓人錯看成微軟的官方 網址 www.microsoft.com。請問此詐騙手法屬於下列何種技巧？ (A) 暴力攻擊 ( brute force attack ) (B) 網路竊聽 ( eavesdropping ) (C) 網路釣魚 ( phishing ) (D) 社交工程 ( social engineering )

48. 經濟部工業局負責執行的行動台灣 ( M-Taiwan ) 應用推動計畫中，以下列何種無線網路為 核心技術？ (A) GSM (B) GPRS (C) WiFi (D) WiMAX

(b)依據(a)的結論，試檢定H0：μX = μY 與H1：μX ≠ μY。(5 分)

(b)試求X的平均數與變異數？(6 分)

(a)試求 A=？ (6 分)

統計學

講師：Terry Tung

簡介：國家考試考古題整理

考前60天◆經濟學

講師：Terry Tung

簡介：高普考、初考、三四五等、國營適用！ 申論題精析完備 + 選擇題全新解析 個經＆總經 6 大章節分類(供需、成...

教育統計

講師：Terry Tung

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長期和短期總合供給線的差異

課程：考前60天◆經濟學
章節：凱因斯模型和可貸資金理論比較

可貸資金理論

課程：考前60天◆經濟學
章節：凱因斯模型和可貸資金理論比較

點彈性和弧彈性、價格彈性、交叉彈性、所得彈性

課程：考前60天◆經濟學
章節：市場供需、均衡和彈性分析及國際貿易的供需、均衡

47.有關間質性肺疾（interstitial lung disease）主要病理生理學的變化，下列敘述何者錯誤？ (A)明顯氣道阻塞現象（airflow limitation） (B)全肺活量（total lung capacity）正常或減少 (C)一氧化碳瀰散量（CO diffusing capacity, DLco）降低 (D)動脈血氧分壓（PaO2）容易下降

24 根據政府採購法，對於招標的機關有關保密義務的敘述，何者正確？ (A) 招標機關無需對招標活動進行保密 (B) 招標機關只需向相關部門保密，不需對廠商保密 (C) 招標機關應對招標文件及招標活動進行保密 (D) 招標機關只需對招標結果進行保密，招標過程可以公開

45.下列文句「 」內的詞語，何者意思前後相同？ (A)「早是」抱閒怨時乖運蹇，又添這害相思月值年災／兄弟們連衣睡下，一夜無詞，「早是」天曉 (B)說著，德泉患了茶錢，「相將」出來／張車、嚴仲子往齊、趙承牧，「相將」一句餘日，並無音信 (C)或是流二千，「遮莫」徒一年，憑時節則落的幾度喘／「遮莫」親姻連帝城，不如當身自晷纓 (D)搬到那裡去住，「早晚」也好請教些／違旁倘有山中舊，問我收身「早晚」回。

49. 根據文意，對於文句中的字詞理解，下列選項何者正確？ (A)「莫府省約文書籍事」之「莫府」，是指朝廷中負責管理財政與軍需的幕僚機構 (B)「不擊刁斗」之「刁斗」，是指用以引水灌溉田地的西貢，形狀略似斗狀 (C)「程不識正部曲行伍營陳」之「部曲」，指古代軍隊編制的單位 (D)「謹於文法」之「文法」，是指文詞、文句的結構規則。

複選題68. 依機械設備器具安全標準規定剪斷機械之安全裝置，應標示那些事項？ (A)適用剪斷刀具之種類(B)製造者名稱 (C)製造年月 (D)製造號碼。

23 「甲多年前公務人員考試及格，目前於交通部中央氣象署玉山氣象站擔任主任一職，工作表現傑出」，依現 行法制，甲無法獲得下列何種「加給」？ (A)職務加給 (B)專業加給 (C)地域加給 (D)績效加給