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【段考】國二理化下學期
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115年 - 新版汽車筆試題庫 1-50(115/5/29 更新)#143260(50題)
115年 - 115 臺北市立第一女子高級中學_第二次正式教師甄選初選:歷史科 (錄製影片)#143205(1題)
115年 - 115-2 證券商高級業務員:財務分析#143185(50題)
115年 - 115-2 證券商高級業務員:投資學#143183(50題)
115年 - 115-2 證券商高級業務員、投信投顧業務員(一科、二科、三科):證券交易相關法規與實務#143182(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2551-2605(2026/08/03 更新)#143123(55題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2501-2550(2026/08/03 更新)#143122(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2451-2500(2026/08/03 更新)#143121(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2401-2450(2026/08/03 更新)#143120(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2351-2400(2026/08/03 更新)#143119(50題)
最新試題
40.汽車行經高速公路於服務區、休息站內停放逾_____小時,應予拖吊、移置、保管、處理外,並應予以舉發處罰。(A)3(B)4(C)5(D)6
39.以詐術或其他不正當方法參加汽車駕駛人、汽車修護技工、汽車檢驗員、汽車駕駛考驗員之考驗或檢定者,自被查獲日起_____年內,不得參加該類證照之考驗或檢定,並撤銷其取得之該類證照。(A)2(B)3(C)4(D)5
38.車輛夜間行駛於高速公路及快速公路時,同向前方_______內有車輛行駛,不得使用遠光燈。(A)三十公尺(B)五十公尺(C)一百公尺(D)以上皆非
最新申論題
4. Plasma sterilization
3. Individual quick freezing
2. Climacteric fruit
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生藥學分章節題庫(108-1~115-2)
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Pharm_MADAO
簡介:
● 收錄108-1~115-2之生藥國考題 ● 分章節整理試題,幫助考生複習各章節之內容
中藥學分章節題庫(108-1~115-2)
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Pharm_MADAO
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● 收錄108-1~115-2之中藥學國考題 ● 分章節整理試題,幫助考生複習各章節之內容
警察英文
講師:
Terry Tung
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整理各種警察相關英文考題
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某天補習上課的英文單字
描述:
測試
阿摩
描述:
測試
國二下歷史
描述:
第三次段考(期末考)的歷史年代表 第五、六課 希望有幫助
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48 下列何者不屬於政府委託民間團體行使公權力的樣態? (A)私立大學授予學位 (B)民間汽車業者代辦定期汽車檢驗 (C)財團法人海峽交流基金會辦理文書驗證 (D)政府出資委託民間團體經營幼兒園
34. B 公司 X2 年度銷貨收入總額 $600,000,銷貨退回 $20,000,銷貨毛利率為 20%,進貨 $800,000,進貨運費 $10,000,進貨退出與折讓 $10,000,期末(X2 年底)存貨餘額為期初(X2 年初)存貨的 1.5 倍,則 X2 年底期末存貨餘額為何? (A) $1,584,000 (B) $1,340,000 (C) $1,150,000 (D) $1,008,000
35. A 公司採用永續盤存制之先進先出法計算期末存貨,X6 年初有草莓果乾共 500 包,每包成本 $16。同年 3 月中旬進貨 800 包,每包成本 $18,5 月下旬出售 900 包,每包售價 $20,7 月上旬進貨 1,000 包,每包成本 $21,10 月下旬出售 700 包,每包售價 $22,則 X6 年度的銷貨成本為何? (A) $28,700 (B) $29,600 (C) $31,280 (D) $32,240
46甲報考原住民族特種考試;乙任職於原住民族事務專責機關;丙申請政府提供之原住民族語言人才培育計畫。依原住民族語言發展法有關語言能力制度之規定,下列敘述何者錯誤?(A)三人所涉及之原住民族語言能力要求,分別服務於考試、機關用人及人才培育等制度目的(B)原住民族語言能力認證在不同制度中的作用,應依各該制度所設定的條件判斷(C)原住民族事務專責機關人員取得語言能力認證後,其語言能力之維持仍可能涉及持續學習措施(D)參與語言人才培育計畫所取得之語言能力認證,得替代原住民族特種考試所要求之相關資格
47甲公司承攬政府工程後,因景氣因素大幅裁員,使原住民受僱人數比例低於法律要求。公司主張:「裁員屬企業經營自主,既非故意規避法律,即不生任何法律效果。」對此,下列敘述何者正確?(A)公司並無規避法律之故意,且原住民僱用比例降低係因整體裁員所致,原則上不構成法定義務之違反(B)公司若於履約期滿前補足法定僱用人數,即可視為整個履約期間均已符合僱用義務(C)法定僱用義務之履行,應依履約期間之實際僱用情形判斷,不因公司欠缺規避法律之故意,即當然免除其法律效果(D)原住民僱用比例是否符合規定,應以履約期間內各月僱用人數之平均值統一計算,不因個別期間短暫不足而受影響
48甲受領私有原住民保留地之禁伐補償金後,將土地所有權移轉給同具原住民身分之乙。乙願意繼續禁伐。依現行規定,下列何者正確?(A)乙依法不得承接當年度補償(B)乙於取得所有權,即當然承接全部年度補償(C)乙同意禁伐並主動以書面通知受理機關者,得按月、按面積比例受領補償金(D)乙應重新申請全年補償,甲原先受領之金額無須調整