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國軍轉任◆中華民國憲法
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最新試卷
115年 - 115 專技高考_職能治療師:解剖學與生理學#142522(80題)
115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(三)(包括齒內治療學、牙體復形學、牙周病學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理)#142521(80題)
115年 - 115 專技高考_職能治療師:職能治療技術學(包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術)#142520(80題)
115年 - 115 專技高考_職能治療師:小兒職能治療學#142519(80題)
115年 - 115 專技高考_職能治療師:心理障礙職能治療學#142518(80題)
115年 - 115 專技高考_職能治療師:生理障礙職能治療學#142517(80題)
115年 - 115 專技高考_職能治療師:職能治療學概論(包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理)#142516(80題)
115年 - 115-2 專技高考_藥師(一):藥學(三)(包括藥劑學與生物藥劑學)#142515(80題)
115年 - 115 專技高考_獸醫師:獸醫實驗診斷學#142514(80題)
115年 - 115 專技高考_獸醫師:獸醫普通疾病學#142513(80題)
最新試題
25. 小樺有注意力缺陷過動症,認知功能正常但常有衝動行為。季老師在普通班為小樺進行課程調整時,下列哪一項作法最為適當? (A)在各領域課程中融入社會技巧教學 (B)減少小樺作業的份量與難度 (C)座位和班級的佈置要盡量多樣化 (D)增加小樺作業的份量與難度
24. 社區本位課程主要是針對身心障礙學生的哪一項特質而設計的? (A)類化能力較弱 (B)組織能力欠佳 (C)記憶能力不佳 (D)注意力缺陷
23. 林老師想教集中式特教班學生使用投幣式洗衣機。下列哪一項較符合通例教學法的應用? (A)先分析投幣式洗衣機的教學步驟,再一步一步循序漸進的教學 (B)先教學生使用一種洗衣機,等習得後再逐一教其它的投幣式洗衣機 (C)選擇幾個不同型式的投幣式洗衣機進行教學 (D)選擇一種最常用的投幣式洗衣機進行教學,習得後再進行類化教學
最新申論題
四、一方形柱如圖二所示,其斷面為 50 × 50 cm,拉壓筋分別配置 4 根 D25 鋼 筋 且 其 中 心 距 混 凝 土 最 外 緣 為 5 cm , 混凝土規定抗壓強度為 280 kgf/cm2,主筋及橫向鋼筋均採用 SD 420W,試依現行建築物混凝土 結構設計規範建議,假設該柱承受之標稱軸壓力 Pn 為在無偏心載重下之 標稱軸力強度 Po 的 20%,試分析該柱斷面之標稱彎矩強度 Mn 為何? (25 分)
三、如圖一所示之矩形雙筋梁,其混凝土規定抗壓強度為 280 kgf/cm2,拉力 筋採用 4-#8(SD 550W) ,壓力筋採用 2-#8(SD 280W)而橫向鋼筋為#3 (SD 420W) ,試依現行建築物混凝土結構設計規範,分析該斷面之可能 彎矩強度 Mpr 為何?並說明其於耐震設計上之目的。 (25 分)
二、內政部目前推動老宅延壽與耐震弱層補強相關計畫,若發現梁柱內有鋼筋鏽蝕嚴重之問題,試說明其可能補修或補強工法,請以文字配合圖說進行說明。(25 分)
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颱風是一種發生在熱帶海洋的強烈低氣壓系統(熱帶氣旋),其特徵為中心有強風和豪雨。 當它在北半球,氣流...
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☆新。警察偵查犯罪手冊☆(修正日期:114年12月11日) ✰大內捲時代來臨囉✰ ~٩꒰。•◡•。꒱۶ 【同學都躲起來在...
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3. 農會辦理法定任務時,關於免稅部分之免稅範圍係行政院農業委員會所 訂定。(A)O(B)X
46.Glycosyl transferase可將下列何者之醣基轉換至苷元(aglycon)? (A)sugar-1-phosphate (B)UTP-sugar (C)UDP-sugar (D)sugar-6-phosphate
6 下列何者不是成本效益分析的理論基礎? (A)卡多與席克斯準則 (B)補償原則 (C)潛在柏瑞圖改善 (D)柏瑞圖準則
40.在一場財務審核會議中,甲、乙、丙、丁四人針對某筆帳目錯誤的責任進行陳述。已知真正負責該錯誤的人為這四人其中之一,且只有一人負責。已知這四人中只有一人說真話,其餘三人皆說謊。甲說:「這件事是乙做的。」乙說:「這件事是丙做的。」丙說:「乙在說謊。」丁說:「我不是做這件事的人。」請問誰是真正負責該錯誤的人? (A)甲 (B)乙 (C)丙 (D)丁
30. 王老師的班級經營作法強調培養學生發揮潛能與自我實現,此班級經營理念比較符合哪一學派的看法?(A)行為學派 (B)精神分析學派(C)人本學派 (D)社會學習學派
72. 受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,何者非雇主不得拒絕原因?(A)不可抗力暫停工作在三個月以上者(B)歇業、虧損或業務緊縮者(C)雇主依法變更組織、解散或轉讓者(D)業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者