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研究所、轉學考(插大)◆大氣動力學
研究所、轉學考(插大)◆太空物理學
研究所、轉學考(插大)◆經營管理分析
最新試卷
115年 - 115 司法、調查、海岸巡防特種考試_三等_檢察事務官偵查實務組、法律實務組、海巡行政:行政法#143359(4題)
115年 - 115 調查特種考試_三等_調查工作組:政治學#143358(4題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_檢察事務官電子資訊組:資通安全#143357(5題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_心理測驗員:心理測驗與衡鑑#143356(7題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_心理輔導員:心理衛生(包括變態心理學)#143355(4題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_監獄官(男)、監獄官(女):刑法與少年事件處理法#143354(4題)
115年 - 115 司法特種考試_四等_監所管理員(男)、監所管理員(女):監獄學概要#143353(23題)
115年 - 115 司法特種考試_四等_法院書記官、執達員:民事訴訟法概要與刑事訴訟法概要#143352(3題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_監獄官(男)、監獄官(女):刑事政策#143351(4題)
115年 - 115 司法特種考試_四等_法警:刑事訴訟法概要#143350(4題)
最新試題
50.就採購事件,得為機關提起訴訟、參加訴訟或上訴者,下列何者不屬之:(A)主計官(B)審計官(C)檢察官(D)調查官
49.得標廠商其於國內員工總人數逾一百人者,應於履約期間僱用身心障者及原住民,人數不得低於總人百分之幾:(A)百分之一(B)百分之二(C)百分之三(D)百分之四
48.機關辦理評選,應成立評選委員會,其中專家學者不得少於一定比例,該比例為何:(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一
最新申論題
(b) Hermitian matrix.
(a) The Stokes’s theorem,
8. Solve the wave equation , 0<x<L, t>0 subject to the given conditions ,u(0,t)=0,u(L,t)=0 ,t>0,and u(x,0)=x(L-x), ,0<x<L .(10%)
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考前60天◆經濟學
講師:
Terry Tung
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高普考、初考、三四五等、國營適用! 個經&總經 6 大章節分類(供需、成本、市場、凱因斯、成長、貨幣) 章...
教育統計
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Terry Tung
簡介:
國家考試考古題整理
這是我的課程
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陳耘得
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這是測試
最新主題筆記
心理防衛機轉
描述:
心理防衛機轉 1.否認:確實有事件造成自己不愉快或創傷,事後卻選擇忽視,當作沒有事情發生一樣。 2.潛...
7 有關護理診斷的敘述,下列何者正確?①是由三個基本要素構成,稱之 P.E.O.型式 ②健康問題是指陳述 護理診斷的名稱 ③導因是指線索 ④徵象和症狀又稱定義特徵 (A) ①② (B) ③④ (C) ①③ (D) ②④
描述:
1.護理診斷三要素: P(健康問題) E(相關因素) S(鑑定性特徵) 3.導因=原因;鑑定性特徵=線索
特殊教育專業科目
描述:
特殊教育專業科目
最新討論
20. 傳統開發的流程較為繁瑣,以下哪一項是其典型步驟? (A) 需要選擇開發框架與手動管理數據庫 (B) 只需拖拉 UI元件即可完成應用開發 (C) 直接產生應用,無需編碼 (D) 不能使用任何 API
69.在一個繪畫團體中,下列那一個事件,是屬於團體過程(group process)的討論範疇? (A)職能治療師在介紹今天的繪畫寫生環境特色及安全須知(B)病友小明正在口沫橫飛的分享自己的作品,但是講得很長,霸占了大家的分享時間,引來其他成員的埋怨(C)所有的成員一起收拾活動後的材料與物品(D)病友小明正在跟職能治療師抱怨自己的身體不適
18.在水凝膠(hydrogel)隱形眼鏡中添加矽(silicone)的主要好處為下列何者? (A)增加傳氧率(oxygen transmissibility) (B)增加濕潤性(wettability) (C)降低蛋白沉積 (D)增加配戴舒適度
40.根據可貸資金理論(Loanable Fund Theory),下列何者會使利率上升? (A)民間儲蓄增加 (B)民間消費水準減少 (C)政府赤字提高 (D)投資減少 第二部分:【第 41-70 題,每題 1.2 分,共計 30 題,占 36 分】
複選題3. 下列有關《史記》中所述的古代度量衡單位,哪些描述是正確的?選擇所有適合的答案。 (A) 「斛」是古代計量糧食的容積單位。 (B) 「尺」是古代計量長度的單位。 (C) 「秤」是古代用於量重的工具。 (D) 「丈」是古代用於量土地面積的單位。 (E) 「鈞」是古代計算重量的單位。
二、請說明勞工參與制度的概念與實施方式,並評析其對事業單位勞資關係之影響。(25 分)