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115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_電機 1、電機 2、電機(糖業鐵路)：基本電學#142914(47題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員司機員甄試_第 9 階-列車駕駛：基本電學#142884(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員司機員甄試_第 9 階-列車駕駛：運轉規章概要#142882(50題)

115年 - 115 專技高考_聽力師：電生理聽力學#142879(50題)

115年 - 115 專技高考_聽力師：行為聽力學#142878(50題)

115年 - 115 專技高考_聽力師：聽覺與平衡系統之創健與復健學#142877(50題)

115年 - 115-2 專技高考_聽力師：聽語溝通障礙學(包括專業倫理)#142876(50題)

115年 - 115 專技高考_聽力師：基礎聽力科學#142875(50題)

115年 - 115 專技高考_語言治療師：構音與語暢障礙學#142874(50題)

115年 - 115 專技高考_聽力師：聽覺輔具原理與實務學#142873(50題)

50. 下列何者非屬船舶所有人責任限制所稱船舶所有人？ (A)受僱用之船長 (B)船舶所有權人 (C)船舶經理人 (D)船舶承租人

49. 依國際貿易條件 CIF，下列何者應負擔保險費用？ (A)運送人 (B)託運人 (C)船舶所有人 (D)受貨人

48. 依海商法，有關船舶所有人責任限制，其責任限制數額是以下列何者為計算單位？ (A) CDR (B) TDR (C) ADR (D) SDR

二、寫作(50 分)　黃永武先生在〈書架見氣象〉一文中談到，「一架子的書，實際上就是主人翁一架子的夢想，也是主人翁一架子個性的說明書，與心靈的相面術」；請以「我的書架」為題，作文一篇。

3. 採用消極式函證作為唯一證實程序的條件為何？(8 分)

2. 為何執行外部函證程序可以協助查核人員取得較為可靠之證據？(6 分)

徐喬-經濟學(資料太多優化中)

講師：【站僕】摩檸Morning.

王立杰-幼稚教育考試精粹

講師：【站僕】摩檸Morning.

陳萱-公民

講師：【站僕】摩檸Morning.

民法 編債 第 652 條

課程：民法 編債
章節：第 二 章 各種之債 第 十六 節 運送

描述：運送人得就拍賣代價中，扣除拍賣費用、運費及其他費用，並應將其餘額交付於應得之人，如應得之人所在不明者...

民法 編債 第 653 條

課程：民法 編債
章節：第 二 章 各種之債 第 十六 節 運送

描述：運送物由數運送人相繼運送者，其最後之運送人，就運送人全體應得之運費及其他費用，得行使第六百四十七條、...

民法 編債 第 654 條

課程：民法 編債
章節：第 二 章 各種之債 第 十六 節 運送

描述：旅客運送人對於旅客因運送所受之傷害及運送之遲到應負責任。但因旅客之過失，或其傷害係因不可抗力所致者，...

95. What is the speaker discussing? (A) Survey results. (B) Sales projections. (C) Employee performance. (D) A new product design.

96. Look at the graphic. Which area received the most complaints? (A) Product Defect. (B) Slow Delivery. (C) Customer Service. (D) Website Glitch.

38.下列何種權利不得設定抵押權？(A)地上權(B)典權(C)不動產役權(D)公寓大廈之區分所有權

39.某法律使用「營業場所」一詞，但未直接定義。法院為確定其意義，比較同一法律不同條文中「營業場所」、「工作場所」等用語，並考察各條文所在章節及彼此規範關係。此主要運用何種法律解釋方法？(A)文義解釋(B)歷史解釋(C)體系解釋(D)目的解釋

40.關於個人資料保護法(以下簡稱個資法)之敘述，下列何者有誤？(A)自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼皆屬個資法所定義的個人資料(B)非公務機關若已取得當事人書面同意，當事人即不得拒絕利用其個人資料行銷(C)違反個資法之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，因2年間不行使而消滅；或自損害發生時起，逾5年而消滅(D)公務機關執行法定職務必要範圍內，可以蒐集、處理或利用一般性個人資料

50.勞動基準法第10條之1有關雇主調動勞工工作之規定，應符合下列何種原則？(A)需基於企業經營所必須，且不得有不當動機及目的(B)對於勞工之工資及其他勞動條件，不得變更(C)若調動工作地點過遠，雇主應取得勞工之同意(D)調動後工作需考慮勞工潛力及未來發展性