阿摩線上測驗 登入

最新科目

最新試卷

最新試題

最新申論題

最新課程

最新主題筆記

最新討論

14. 若游標卡尺本尺 1 格 1 ㎜,取本尺 49 ㎜長作為游尺的長度,並將此長度50 等分,則此游標卡尺的最小讀數為 (A)0.02 ㎜ (B)0.05 ㎜ (C)0.1 ㎜ (D)0.5㎜ 。

15. 若游標卡尺本尺 1 格 1 ㎜,取其 9 格在游尺上分成 10 格,則本尺 1 格與游尺 1 格相差 (A)0.02 ㎜ (B)0.05 ㎜ (C)0.1 ㎜ (D)0.5 ㎜ 。

16. 若游標卡尺本尺 1 格 1 ㎜,取本尺 39 ㎜長作為游尺的長度,並將此長度20 等分,則此游標卡尺的最小讀數為 (A)0.02 ㎜ (B)0.05 ㎜ (C)0.1 ㎜ (D)0.5㎜ 。

8 下列何者不屬於「法規森嚴」所引起的組織病象? (A)基層人員之間溝通不易,造成彼此了解上的困難 (B)基層人員一切依法辦事,毫無主見,而變成被動和機械化之思考 (C)法令規章修改曠日廢時,無法跟上時勢變遷即時反應 (D)行政手續繁文縟節,抑制行政效率

9 某市政府新成立一個組織,主責科技創新的交通規劃與管理,其隸屬於交通 局,預算由交通局統籌編列,人事管理依中央法令並受交通局節制。下列何 種組織類型最符合上述情境? (A)行政法人 (B)財團法人 (C)市營事業 (D)行政機關

10 市政府環境保護局推動「淨零城市行動方案」,局長經常以願景故事鼓舞員 工,強調政策對市民生活與世代永續的價值,並公開讚賞主動貢獻的同仁。 隨後,員工普遍展現合作精神與主動行為,許多人在非職責範圍內協助其他 部門。依組織行為與領導理論分析,下列何者最能說明此現象? (A)局長透過願景訴求激發員工內在動機,促使員工自願展現組織公民行為 (B)局長採魅力型領導,營造心理安全氛圍,提高員工的工作滿意度 (C)員工受經濟利益交換的驅使,為了回報主管肯定而展現高度的公共服務 動機 (D)員工受規範性承諾的影響,基於道德義務而滿足組織期待