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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建管行政及政府採購法#145873(29題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築圖說概要#145871(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科:作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路工程大意#145864(50題)

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112.葛雷特(Gelatt)的職業決策模式,在實際應用時包含五個主要步驟。其內容有:A經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B蒐集資料、C分析所蒐集的資料、D評量並做成決定、E瞭解價值系統在決定歷程中的重要性。若依這五個步驟的先後順序排列,下列敘述何者正確?(A)A-B-C-E-D(B)A-B-C-D-E(C)B-C-E-A-D(D)B-C-A-E-D。

104. 葛雷特(Gelatt)的職業決策模式,在實際應用時包含 5 個主要步驟。其內 容有:A 經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B 蒐集資料、C 分 析所蒐集的資料、D 評量並做成決定、E 瞭解價值系統在決定歷程中的 重要性。若依這 5 個步驟的先後順序排列,下列敘述何者正確? (A)A-BC-E-D (B)A-B-C-D-E (C)B-C-E-A-D (D)B-C-A-E-D 。

14有關社會秩序維護法事務管轄、處罰時效及移送期間之規定,下列敘述何者錯誤?(A)行為無連續或繼續之狀態者,2個月之移送期間係以行為成立之日起算,至蓋有法院收狀章戳暨日期時間戳為止(B)警察機關於訊問後,應即自行處分,即斷即決(C)罰鍰者,移送行政執行之3個月移送期間,係自裁處確定之日起算(D)查禁物無2個月處罰時效規定之適用

103. 葛雷特(Gelatt)的職業決策模式,在實際應用時包含 5 個主要步驟。其內容有: A 經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B 蒐集資料、C 分 析所蒐集的資料、D 評量並做成決定、E 瞭解價值系統在決定歷程中的 重要性。若依這 5 個步驟的先後順序排列,下列敘述何者正確? (A)A-BC-E-D (B)A-B-C-D-E (C)B-C-E-A-D (D)B-C-A-E-D 。

28. 有關附錶高度規之敘述,下列何者正確? (A)計數器無法在任何高度處做歸零 (B)劃刀比一般高度規耐用 (C)僅可做劃線工作,無法測量工件高度 (D)針盤量錶之錶面可任意轉動或歸零 。

複選題29. 下列何者是鑽床的規格表示法? (A)所能裝置的最大鑽頭直徑 (B)主軸最大進刀距離 (C)主軸端至床台基座面的距離 (D)工件所能夾持的最大尺寸 。