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大陸政策與兩岸關係（包括兩岸關係相關法律及其施行細則、兩岸關係的國際因素、兩岸政策與協商）

行政法研究

人事行政學研究（包括考銓制度與法規）

115年 - 115 專技高考_專利師：專利法規#143694(22題)

115年 - 115 專技高考_會計師：公司法、證券交易法與商業會計法#143693(30題)

115年 - 115 專技高考_專利師：專利行政與救濟法規#143692(25題)

115年 - 115 專技高考_會計師：高等會計學#143691(46題)

115年 - 115 專技高考_專利師（選試專業英文及物理化學）、專利師（選試專業日文及物理化學）：物理化學#143690(12題)

115年 - 115 專技高考_會計師、不動產估價師、民間之公證人：國文（作文）#143689(2題)

115年 - 115 專技高考_專利師：專利代理實務#143688(9題)

115年 - 115 專技高考_會計師：稅務法規#143687(40題)

115年 - 115 專技高考_專利師：普通物理與普通化學#143686(50題)

115年 - 115 專技高考_民間之公證人：中華民國憲法#143685(8題)

40. 由化學或電化學反應會造成俥葉表面產生何種現象？ (A)腐蝕 (B)脆化 (C)硬化 (D)軟化

39. 下列何者為冷凍循環系統主要損耗功率之過程？ (A)冷凝過程 (B)蒸發過程 (C)膨脹過程 (D)壓縮過程

38. 當造水機給水倍率合適且排鹽泵工作正常時，蒸發器內部鹽水的水位應為何？ (A)應遠低於上管板 (B)應與上管板等高 (C)應稍高於 上管板 (D)應遠高於上管板

(三)甲於 113 年 1 月 1 日，為向辛銀行借款，以 A 屋設定抵押權於辛銀 行。倘 A 屋於 114 年 5 月 25 日因第三人癸之過失致有滅失情事。甲 死亡後，丁、戊主張自己是受遺贈人，癸應優先向其賠償；辛銀行則 主張其借款債權屆期未受清償，癸應優先向其給付。何人之主張為有 理由？（25 分）

(二)丁、戊各以其未能取得遺贈債權為由，分別向丙、庚請求損害賠償， 有無理由？（25 分）

(一)甲預立之第 1 份遺囑、第 2 份遺囑是否有效？（25 分）

test

講師：李晴暄

簡介：test

【警鴿】刑事訴訟法(中)

講師：小摩喵(課程：警鴿系列)

簡介：深入淺出，帶您了解刑事訴訟法 從刑事訴訟法之基本概念、偵查、起訴，帶您快速瀏覽學說及實務重要觀念

【警鴿】刑事訴訟法(下)

講師：小摩喵(課程：警鴿系列)

簡介：深入淺出，帶您了解刑事訴訟法 從刑事訴訟法之基本概念、偵查、起訴，帶您快速瀏覽學說及實務重要觀念

正犯與共犯之基本概念

課程：【警鴿】刑法總則(三)
章節：正犯與共犯

犯罪競合基本概念

課程：【警鴿】刑法總則(四)
章節：犯罪競合（罪數論）

公民-訴訟法

描述：民事訴訟、刑事訴訟相關概念與重點

17 下列何者，得依法提起撤銷訴訟？ (A)不服私立大學教師評審委員會所作成教師不予升等評審決定 (B)已歇業或破產後之雇主，不服勞動部勞工保險局動用工資墊償基金後仍代為向其求償積欠工資之通知 (C)地方居民不服地方政府廢止既成道路公告 (D)地方居民不服都市計畫主要計畫定期通盤檢討之公告

31.臨床上進行局部麻醉時，常會將局部麻醉劑併用適量腎上腺素（epinephrine），下列何者不是其併用之好 處？ (A)可促進局部麻醉劑被神經細胞吸收 (B)使麻醉劑蓄積在局部組織而延長藥效 (C)與局部麻醉劑結合而保護其不被分解 (D)進行脊髓麻醉時，腎上腺素可產生止痛作用

31. 清代文學家李漁對飲食之道頗有心得，曾云：「聲音之道，絲不如竹，竹不如肉，為其漸近自然。吾謂飲食之道，膾不如肉，肉不如蔬，亦以其漸近自然也。草衣木食，上古之風， 人能疏遠肥膩，食蔬蕨而甘之。腹中菜園，不使羊來踏破，是猶作羲皇之民，鼓唐虞之腹， 與崇尚古玩同一致也。」下列對文意的說明，最不恰當的是： (A) 「聲音之道，絲不如竹，竹不如肉」，是出於崇尚自然之意 (B) 「草衣木食，上古之風」，頗能呼應墨子「節用」的理想之境 (C) 「作羲皇之民，鼓唐虞之腹」，可見上古之民不懂蔬食致食肉過量 (D) 「腹中菜園，不使羊來踏破」，是其鼓勵蔬食、不吃腥羶之肉的主張

94. 觀察竹管組織，竹管內側薄膜，如下圖示標示 C 為 (A)竹青 (B)竹肉 (C)竹節(D)竹膜 。

95. 觀察竹管組織，竹管有隆起部分，圖示標示 D 為 (A)竹青 (B)竹肉 (C)竹節 (D)竹膜 。

28 性別平等工作法規定，受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，下列敘述何 者正確？ (A)男性與女性員工皆得請育嬰假，為合理的差別待遇 (B)男性與女性員工皆得請育嬰假，為形式平等 (C)本法適用結果以女性請育嬰假為多，並無平等問題 (D)本法適用結果以女性請育嬰假為多，為不合理的差別待遇