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33 有關領導理論之敘述,下列何者錯誤?(A)轉換型領導認為可以透過領導而轉變組織原有的組織文化與行為模式 (B)交易型領導認為領導者與部屬之間存在工作上交換關係 (C)權變領導理論強調部屬會調整自身之行為,以順應領導者之管理風格 (D)魅力型領導認為領導者之權威來自於個人所具備的魅力與天賦

34 有關激勵保健理論之敘述,下列何者正確?(A)保健因素又稱為健康因素,如能滿足該因素,則能維持人員基本健康 (B)激勵因素又稱為不滿因素,如該因素未獲得滿足,則會造成不滿 (C)如能滿足激勵因素,雖可維持原有的工作水準,但對於績效的提升並無幫助 (D)工作本身的內涵屬於激勵因素

9 「同事們相約午餐,往往全員未齊,等來等去人已餓穿。上班族的午休,其實比什麼都貴,那是一日之中,少數不被薪金買斷的時間,是資本體系中的夾縫求存,不經意中蝕掉許多。居家工作者獨自午餐,難免懷念可愛同儕間的笑鬧,但不懷念當時的用餐品質。一場大疫若能迫使太平盛世中的嬌人,重新面對生活基本技能,也算禍福相倚,實用的預習。人實在渺小,須盡量自強。煮飯即自強,餵飽自己照顧他人,以應人生萬變,一直一直來。」 下列選項,最符合本文意旨的是: (A)居家工作,自行料理餐點,格外美味 (B)疫情前午休時間有限,同事相約不易 (C)居家工作讓人更懷念同儕笑鬧與聚餐 (D)疫情讓人反思生活,並重新整頓自己

34. 從事手語翻譯工作,關於「勝任的翻譯」,不只在於將來源語言轉譯目標語言過程中保有多少原意,還需考慮到 (A)接受服務者是否喜愛手語翻譯員 (B)接受服務者對翻譯訊息的反應回饋 (C)手語翻譯員是否特別優待偏袒被服務者 (D)被服務者的額外要求 。

35. 文化的誕生源自共同歷史、語言、生活習慣,而聾人文化的核心乃為 (A)導致失聰的遺傳基因 (B)註明聽覺障礙之身心障礙手冊 (C)聾人學校求學經驗 (D)手語 ,同時此因素影響力最為重大,凝聚了絕大部分聽不見聲音的個體。

36. 當將聾人族群視為「弱勢族群」時,所強調的是聾人在社會上所享有的______與聽人相對之下是不足的。(A)教育系統 (B)職務再設計 (C)生活補助 (D)權利關係