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公職◆歷史

四技二專、二技統測◆英文

成本會計(成本與管理會計)(概要)

115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_企管、人資：法學緒論#146860(25題)

115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_企業管理學系經營管理組：管理個案分析#146859(5題)

115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_資通安全： 1 .資通安全概論 2 .資通安全法令與規範#146857(50題)

115年 - [非官方正解]115 自學進修普通型高級中等學校畢業程度學力鑑定考試試題：國文科#146856(31題)

115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_資通安全：1 .資通安全管理 2 .資通安全防護技術#146855(13題)

115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_企業管理學系甲組：管理學#146838(5題)

115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_都市計畫研究所：都市科學研究方法#146822(13題)

115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_自然資源與環境管理研究所：環境科學與工程概論#146813(4題)

115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_都市計畫研究所：地景建築與都市設計#146803(6題)

115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_自然資源與環境管理研究所：經濟學#146790(6題)

50. 哪種動物主要以後腸發酵為主？(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。

49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為？(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。

48. 運輸飲食而來的營養分之血管為？(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。

2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策)，並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)

三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)

3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)

(90~115年)藥理藥化完整分章節講義&題目

講師：Pharmaseed大豆芽

簡介：收錄最完整的藥理藥化分章節題目 講義還在製作中

用故事看Porter的策略管理

講師：bill3701191

簡介：用故事輕鬆看懂Porter提出的產業結構的五力分析、企業內部的價值鏈及國家競爭力之鑽石模型

微生物速攻

講師：joan Chu

簡介：參與我，帶您有效準備國考

組織變革意涵、類型與組織發展

課程：農會◆企業管理｜19章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題
章節：第 9 章 組織文化與組織變革

描述：學習重點 掌握組織變革的定義：對組織的某些部分進行實質修改或大幅調整，不以全面翻新為必要。 能依變革...

Lewin三步驟與Kotter八步驟變革模型

課程：農會◆企業管理｜19章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題
章節：第 9 章 組織文化與組織變革

描述：學習重點 學者與模型配對：Lewin（李文，又譯勒溫）提出「解凍、變革、再凍結」三步驟；Kotter於1996年提...

抗拒變革與力場分析

課程：農會◆企業管理｜19章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題
章節：第 9 章 組織文化與組織變革

描述：學習重點 掌握員工抗拒變革的三項重要原因：害怕失去既有利益、認知與目標不同，以及組織內部人際關係需要...

19.一基弧(base curve)為 44.00 D 的硬式隱形眼鏡配戴於一具有散光的角膜，其角膜曲率測量為 44.00D@090 及 43.00D@180，需矯正的度數為-5.00DS/-1.00DC×180，此時硬式隱形眼鏡的度數為下列那一個度數？(假 設硬式隱形眼鏡和淚液層都是位在空氣中) (A)-6.00 D  (B)-5.25 D (C)-5.00 D (D)-4.00 D

19. 다음 ( )에 가장 알맞은 것을 고르십시오. 인터넷의 보급으로 인해 편해진 것도 있는 반면에 개인정보 유출이 자주 발생하여 피해를 보는 일도 많아졌다. 개인정보가 악용되는 것을 ( ) 위해 더 강력한 법이 만들어져야 한다. (A)기여하기 (B)검색하기 (C)방지하기 (D)제공하기  

20. 다음 ( )에 가장 알맞은 것을 고르십시오.요즘 50 대는 자식을 공부시키고 부모님을 봉양하느라 ( ) 준비를 전혀 못 한다고 한다. (A)노인 (B)경로 (C)노후 (D)연로

28 性別平等工作法禁止職場性別歧視，下列敘述何者正確？ (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視，但如職級與薪資相同，僅於人力配置上，依性別分配職務於適合之功能角色，則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時，應一視同仁，不得為性別歧視，但如因工作需求提供教育訓練等活動，則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時，工作相同者應給付同等薪資，不得有性別歧視，但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇，則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪，但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中，則無此限制

29 關於正當行政程序，下列敘述何者錯誤？ (A)正當行政程序原則雖非憲法明文，亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障，不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行，可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為，應遵守正當程序之要求

30 有關行政院對直轄市之自治監督，下列敘述何者錯誤？ (A)直轄市辦理自治事項違法者，行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者，得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為，致嚴重妨礙地方政務之正常運作者，行政院於情況急迫時，得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者，得聲請釋憲