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115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 451-500(2026/11/03 更新)#144993(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 401-450(2026/11/03 更新)#144990(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 351-400(2026/11/03 更新)#144989(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 301-350(2026/11/03 更新)#144987(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 251-300(2026/11/03 更新)#144986(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 201-250(2026/11/03 更新)#144985(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 151-200(2026/11/03 更新)#144984(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 101-150(2026/11/03 更新)#144980(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 51-100(2026/11/03 更新)#144979(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 1-50(2026/11/03 更新)#144977(50題)
最新試題
50. 哪種動物主要以後腸發酵為主?(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。
49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為?(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。
48. 運輸飲食而來的營養分之血管為?(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。
最新申論題
2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策),並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)
三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)
3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)
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學習重點 掌握工作分析的意義:有系統地蒐集、觀察、分析職務資訊,釐清工作內容、職責、行為標準與任職資...
工作分析文件的內容與差異
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學習重點 掌握工作分析的兩項主要成果:工作說明書與工作規範書。 以「工作本身」與「任職者條件」區分兩...
工作分析文件的人資應用
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郵局專業職(二)內勤 企業管理大意及洗錢防制法大意|37章依考點系統整理,單元重點搭配試題練習
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第 17 章 人力規劃、工作分析與甄選
描述:
學習重點 掌握工作分析與成果文件的關係:工作分析是蒐集、整理工作資訊的過程,工作說明書與工作規範書則...
最新討論
26 有關我國財務行政組織的敘述,下列何者錯誤? (A)審計部為財務司法機關 (B)各級政府民意機關為財務立法機關 (C)直轄市政府為財務行政機關 (D)預算案的質詢由財務立法機關掌管
22.如果你想測試左眼下斜肌(left inferior oblique, LIO)的功能,你要指示患者看那個方向? (A)左下方 (B)左上方 (C)右上方 (D)右下方
24.關於數指法視野檢查(finger counting visual fields)的敘述,下列何者正確? (A)進行這項測驗,施測者應確定自身視野正常 (B)為了避免看不清楚手指頭,應配戴眼鏡進行施測 (C)這是一項中心視野檢查 (D)若對右眼施測,應遮蓋受測者的左眼,並要求受測者的右眼注視施測者的右眼
28 性別平等工作法禁止職場性別歧視,下列敘述何者正確? (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視,但如職級與薪資相同,僅於人力配置上,依性別分配職務於適合之功能角色,則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時,應一視同仁,不得為性別歧視,但如因工作需求提供教育訓練等活動,則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時,工作相同者應給付同等薪資,不得有性別歧視,但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇,則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,應行離職或留職停薪,但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中,則無此限制
29 關於正當行政程序,下列敘述何者錯誤? (A)正當行政程序原則雖非憲法明文,亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障,不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行,可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為,應遵守正當程序之要求
30 有關行政院對直轄市之自治監督,下列敘述何者錯誤? (A)直轄市辦理自治事項違法者,行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者,得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為,致嚴重妨礙地方政務之正常運作者,行政院於情況急迫時,得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者,得聲請釋憲