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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第13章瞭解個人行為#14583
> 試題詳解
11由個人的信念、意見、知識或個人所擁有的資訊所構成,為態度的何種要素?
(A)認知要素
(B)情感要素
(C)行為要素
(D)承諾要素
答案:
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統計:
A(3632), B(174), C(199), D(36), E(0) #546168
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2017/12/01
私人筆記#567964
未解鎖
態度可分為三要素: 1. 認知:由個人...
(共 185 字,隱藏中)
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12為態度中的情緒與感覺部分,為態度的何種要素? (A)認知要素 (B)情感要素 (C)行為要素 (D)承諾要素
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13對某人或某事表現出特定行為的意圖,為態度的何種要素? (A)認知要素 (B)情感要素 (C)行為要素 (D)承諾要素
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15員工認同自己的工作、積極從事工作,並認為工作表現足以彰顯個人的價值,是認同你的工作,為 (A)工作投入 (B)組織承諾 (C)績效水準 (D)知覺組織支持
#546172
16員工認同特定組織及其目標,並且希望持續成為組織內一份子的程度,是認同你所服務的企業,為 (A)工作投入 (B)組織承諾 (C)績效水準 (D)知覺組織支持
#546173
17對組織重視員工貢獻,並且關心員工福利的一般性認知,為 (A)工作投入 (B)組織承諾 (C)績效水準 (D)知覺組織支持
#546174
18管理者希望員工可以對工作負責、滿意其工作並且對工作充滿熱情,為 (A)知覺組織支持 (B)員工敬業精神 (C)認知失調 (D)組織承諾
#546175
19個人對事情的認知或態度與行為間出現矛盾或不一致,由於這種不一致所產生的心理衝突而使人感到不舒服或不安,為了減輕這種感覺,他會降低不協調的認知發生,為 (A)知覺組織支持 (B)員工敬業精神 (C)認知失調 (D)組織承諾
#546176
20高度敬業的員工會對組織產生幾個正面的影響,何者有誤? (A)敬業的員工認知失調比較高 (B)敬業的員工績效表現比較高 (C)敬業的員工不輕易轉換職場,組織的招募及訓練成本會降低 (D)高績效與低成本會反應在財務數字上,財務獲利會更好
#546177
21透過一連串的敘述或問題,以得知員工對他們的工作、團隊、上級或組織的感受,為 (A)態度調查 (B)認知失調 (C)組織承諾 (D)工作投入
#546178
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