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115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_就業安全(就業安全科)#144894
> 試題詳解
13. 雇主應徵求職人時可進行以下何種測驗?
(A)智力測驗。
(B)英文能力測驗。
(C)心理測驗。
(D)以上皆是。
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13 雇主應徵求職人時可進行以下何種測驗? (A)智力測驗(B)英文能力測驗(C)心理測驗(D)以上皆是
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13 雇主應徵求職人時可進行以下何種測驗?(A)智力測驗。(B)英文能力測驗。(C)心理測驗。(D)以上皆是。
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14. 下列何種職缺,雇主可以要求求職人提供體檢(健康檢查)報告? (A)活動企劃。(B)3C 產品業務專員。(C)電話客服人員。(D)飛航機 師。
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15. 下列何者資訊非屬雇主於面試中可要求求職者提供? (A)畢業科系。(B) 電話。(C) 懷孕計畫。(D) 履歷表。
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16. 下列何者為雇主在招募或僱用員工時,不得留置之資料? (A)國民身分證。(B) 私人印鑑。(C)存摺。(D) 以上皆是。
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17. 阿良到新公司報到時,公司請他提供身分證、印章及存摺,並要求 留置至離職時再返還,阿良應如何處理因應較為適當? (A)與公司妥善溝通,並堅定拒絕。(B)辱罵公司主管。(C)找媒體開 記者會。(D)為求能順利就職,同意提供公司留置。
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18. 下列何者屬於求職時要做的準備工作? (A) 告知家人面試時間、地點。(B)確定是否為合法設立、經營之 公司。(C) 對於公司提出不合常理的要求保持存疑。(D) 以上皆是。
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