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14. 隨著零工經濟的普及，為保障勞工基本權益，政府於近年陸續修訂並發布相關勞動法規範。下列敘述何者錯誤？
(A) 根據現行《最低工資法》，最低工資審議會審議新年度工資時，應參採消費者物價指數年增率，以確保基層勞工的購買力
(B) 勞工下班後若接獲雇主透過通訊軟體交辦工作，且該工作需即時處理者，勞工得核實計算加班時數，雇主則負有記載工時之義務
(C) 我國《勞動基準法》針對「一例一休」設有彈性調整空間，特定行業得經工會或勞資會議同意，於法令限制內實施二週或四週變形工時
(D) 凡是透過數位平台撮合勞務之提供者(如外送員)，依現行法律均自動視為《勞動基準法》所保障之勞工，平台業者應無條件投保勞健保
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統計： A(1), B(1), C(0), D(27), E(0) #3909160
統計： A(1), B(1), C(0), D(27), E(0) #3909160
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#7507753
(D) 錯誤： 現行法律中並無「凡透過數位平台提供勞務者，均自動視為《勞基法》勞工」的條文。平台與外送員之間的法律關係（屬於「僱傭」或「承攬」），需依據個案中的「人格、經濟、組織從屬性」來進行事實認定。許多外送員在實務上被劃分為自營作業者（承攬關係），因此並未自動享有《勞基法》保障及由平台無條件強制投保勞健保。
(A) 正確： 根據我國《最低工資法》第9條規定，審議最低工資時，應參採「消費者物價指數年增率（CPI）」，以維護基層勞工的實質購買力。
(B) 正確： 依勞動部《勞工在工作時間外以通訊軟體交辦工作回應要點》，勞工下班後若接收交辦事項且需即時處理，得計算加班費，且雇主有記載該工時的法定義務。
(C) 正確： 《勞動基準法》第30條及第30條之1規定，屬於勞動部指定之特定行業，經工會同意（無工會者經勞資會議同意）後，得實施二週、四週或八週之彈性（變形）工時。
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