阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
無年度 - 人力資源管理 -2#4352
> 試題詳解
148 薪資制度的三個基本條件為
(A)公平、合理、激勵
(B)公平、合法、合理
(C)公開、合理、激勵
(D)公開、安定、激勵
答案:
登入後查看
統計:
A(676), B(278), C(36), D(12), E(0) #182115
詳解 (共 3 筆)
tyms
B2 · 2016/09/02
#1456955
台灣老闆表示: 合法? 不排除出走。
7
0
Fu
B1 · 2016/06/19
#1387961
不合法難道就行....
6
0
每往前一步都算數
B4 · 2023/12/19
#5989924
不是至少要合法,不能低於最低薪資嗎?
2
0
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2017/12/18
私人筆記#585585
未解鎖
薪資制度的擬定原則: 原則 ...
(共 343 字,隱藏中)
前往觀看
3
0
相關試題
149 薪資給付應考慮同業間水準,稱 (A)公平 (B)安定 (C)競爭 (D)控制 原則
#182116
150. 下列何者為決定薪資之外在因素 ? (A) 工作危險性 (B) 技術程度的要求 (C) 生活費水準 (D) 職務的輕重
#182117
151 下列何者是工作人員的額外待遇 (A)績效獎金 (B)地區加給 (C)房租津貼 (D)工資
#182118
152 當生產量的要求重於品質要求時應採 (A)計件制 (B)件時制 (C)考績制 (D)年資制
#182119
153 下列何種情況適合採用計時制 (A)產量無法自己控制 (B)產量的要求重於品質要求 (C)工作性質重複 (D)工作監督困難
#182120
154 下列何者不是計時制的優點 (A)計算方法簡便 (B)員工收入固定 (C)產品品質有保障 (D)每單位產品的人工容易計算
#182121
155 廠外加工適合於採用 (A)計時制 (B)計件制 (C)獎金制 (D)分紅制
#182122
158 企業機構依職員職位的高低,工作時期的長短,按月給予定額的報酬,稱為 (A)分紅法 (B)薪金法 (C)佣金法 (D)薪金佣金並行法
#182124
159 以工作的質與量為工資計算標準的是 (A)計件制 (B)計時制 (C)考績制 (D)年資制
#182125
160 從盈餘中提出一定金額,按規定比例分派給各員工,以示鼓勵嘉勉之薪工制度為 (A)年資制 (B)考績制 (C)分紅制 (D)計件制
#182126
相關試卷
114年 - 114 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#126939
2025 年 · #126939
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#118537
2023 年 · #118537
111年 - 111 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#111683
2022 年 · #111683
110年 - 110 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#100586
2021 年 · #100586
109年 - 109 中華郵政職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理試題#91012
2020 年 · #91012
107年 - 107中華郵政專業科目(一):企業管理大意 #68193
2018 年 · #68193
106年 - 中華郵政專業職(一)晉升營運職-企業管理#65818
2017 年 · #65818
104年 - 104中華郵政-企業管理大意#18731
2015 年 · #18731
102年 - 102年中華郵政從業人員 營運職/郵儲業務 專業科目(1):企業管理及民法#17400
2013 年 · #17400
102年 - 102年 中華郵政 從業人員甄試-專業職(二)【內勤-櫃台業務、外勤-郵遞業務】-【企業管理大意】#10404
2013 年 · #10404