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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-13 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117823
> 試題詳解
15.下列關於勞動基準法變形工時之敘述,何者錯誤?
(A)勞動基準法設有 2 週與 8 週兩種變形工時制度;
(B)雇主採取變形工時,應經工會同意,事業單位無工會者,應經勞資會議同意;
(C)雇主採取變形工時之期間,其工時總數仍應符合法令工時之規定;
(D)雇主採取變形工時之期間,每週工作總時數不得超過 48 小時。
答案:
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統計:
A(53), B(5), C(1), D(12), E(0) #3177734
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007607
1. 題目解析 本題目是針對勞動基準法...
(共 821 字,隱藏中)
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16.雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工本於勞動契 約所積欠之工資未滿幾個月部 分,其債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同,按其債權比例 受清償;未獲清償部分,有最優先受清償之權? (A)未滿 6 個月部分; (B)未滿 9 個月部分; (C)未滿 12 個月部分; (D)未滿 15 個月部 分。
#3177735
17.雇主因下列那一情事終止勞動契約者,無須發給勞工資遣費? (A)業務緊縮; (B)勞工不能勝任工作; (C)勞工違反工作規則情節重大; (D)歇業。
#3177736
18.非有下列何種情形,雇主不得預告勞工終止勞動契約? (A)對於雇主實施暴行者; (B)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑者; (C)故意損耗機器,致雇主受有損害者; (D)歇業或轉讓時。
#3177737
19.勞動基準法對於工資之規定,下列何者為非? (A)工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資; (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外,應全額直接給付勞工; (C)雇主應置備勞工工資清冊,工資清冊應保存 3 年; (D)平日延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
#3177738
20.勞動基準法對於「放假」之規定,下列何者為非? (A)勞工每 7 日中至少應有 1 日之休息,作為例假; (B)內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均 應休假; (C)勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作 1 年以上 2 年未滿者,每年應給予特別休假 7 日; (D)例假、休假、特別休假工資應由雇主照給。
#3177739
21.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定,何者是錯誤的?(A)除規定之休息時間外,雇主每日另給哺乳時間 2 次; (B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度; (C)哺乳時間不視為工作時間; (D)限於子女未滿 2 歲而須親自哺乳者。
#3177740
22.受僱者A 君於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,依性別工作平等法規定,其雇主甲於符 合法定情形之一,並經主管機關同意時,得拒絕A 君復職之申請。下列何者不屬於上開法 定情形? (A)歇業、虧損或業務緊縮; (B)不可抗力暫停工作在 1 個月以上; (C)雇主依法變更組織、解散或轉讓; (D)A 君對所擔任之工作確不能勝任時。
#3177741
23.下列何者不屬於性別工作平等法規範之範疇? (A) 性別、性傾向歧視之禁止; (B) 性騷擾之防治; (C) 促進工作平等措施; (D) 性侵害犯罪之防治。
#3177742
24.依性別工作平等法第 16 條規定,育嬰留職停薪津貼之發放,另以「法律」定之。請問我 國目前有關育嬰留職停薪津貼之發放,係規範在: (A) 就業服務法; (B) 勞動基準法; (C) 就業保險法; (D) 勞工保險條例。
#3177743
25.依性別工作平等法規定,工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者 有以下何者之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由,以下何者為非? (A) 結婚; (B) 懷孕; (C) 分娩; (D)進修。
#3177744
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