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金酒◆生產線儲備技術員
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112年 - 112 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 勞工權益(是非題)#117427
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16.雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞基法所定之最低標準。
(A)O
(B)X
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統計:
A(26), B(0), C(0), D(0), E(0) #3167454
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/03
#7015372
1. 題目解析 本題的核心在於理解《勞動...
(共 666 字,隱藏中)
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17.雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。(A)O(B)X
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18.雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福 利設施。其有關安全衛生及福利事項,依有關法律之規定。(A)O(B)X
#3167456
19.勞動契約,分為定期契約及不定期契約。(A)O(B)X
#3167457
20.臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作 應為不定期契約。(A)O(B)X
#3167458
21.依勞基法第 13 條規定,勞工在分娩或流產之停止工作期間或醫療期間, 雇主得終止勞動契約。(A)O(B)X
#3167459
22.勞工於接到「雇主終止勞動契約之預告」後,為另謀工作得於工作時 間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期 間之工資照給。(A)O(B)X
#3167460
23.雇主未依規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。(A)O(B)X
#3167461
24.依勞基法第 17 條規定,在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於二個月平均工資之資遣費。(A)O(B)X
#3167462
25.雇主可預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。(A)O(B)X
#3167463
1.工會法賦予「工會之任務」有:(A)團體協約之締結、修改或廢止 (B) 勞資爭議之處理(C)勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進(D) 勞工政策與法令之制(訂)定及修正之推動(E)以上皆是。
#3167464
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