17 為因應各種特殊情況需求及保有用人彈性，部分執行公務之人員的進用，得例外不須通過國家考試。下列 何者非屬得例外進用之人員？
(A)聘用人員
(B)任用人員
(C)機要人員
(D)約僱人員

這題的正確答案為 (B) 任用人員。

這題測驗的是我國公務人員進用制度中的「考試用人原則」以及「彈性用人例外」。以下為您詳細解析各選項背後的法理依據：

核心解題觀念：考試用人原則

依據《中華民國憲法》第 85 條及《公務人員考試法》的規定，公務人員的選拔原則上必須經過國家舉辦的「公開競爭考試」。因此，「任用人員」（即正式銓敘的常任文官），必須嚴格遵守這個原則，具備法定考試及格資格才能被任用，不能例外進用。

其他選項為何是「例外不須國考」的人員？

為了因應機關特殊專業需求、短期人力補充或首長機要性質，法律允許下列人員「例外」不須通過國家考試即可進用（但他們也不具備正式公務人員的長期身分保障）：

• (A) 聘用人員

  • 法源： 《聘用人員聘用條例》。

  • 解析： 機關為了發展科學技術，或執行專門性之業務（如延攬高科技人才、特殊專案專家），在法定員額或編制內無法羅致時，得「以契約定期聘用」。因為看重的是其特殊的專業經歷，故不須國考。

• (C) 機要人員

  • 法源： 《公務人員任用法》第 11-1 條及《各機關機要人員進用辦法》。

  • 解析： 機關首長為了推動政務，需要與自己理念契合、能高度信任的核心幕僚。因此法律允許首長在一定名額內，免經國考直接進用機要人員。但這類人員必須「與機關首長同進退」（首長離職時，機要人員也必須跟著離職）。

• (D) 約僱人員

  • 法源： 《行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法》。

  • 解析： 機關為了辦理短期性、季節性或特定性的工作（通常是比較偏向庶務、臨時性的工作），得以「契約定期僱用」人員。同樣是基於人力彈性需求，不須經過國家考試。