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技檢◆就業服務-乙級
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114年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 151-200#111653
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178. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受 雇主委任辦理就業服務業務,得向雇主收取登記費及介紹費,如招募之 員工第一個月薪資在平均薪資以下,合計每一員工不得超過其第幾個月 薪資?
(A)1 個月
(B)2 個月
(C)3 個月
(D)4 個月 。
答案:
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統計:
A(83), B(6), C(5), D(6), E(0) #3020039
詳解 (共 1 筆)
Whale
B1 · 2024/09/10
#6206899
私立就業服務機構收費項目及金額標準第三條...
(共 234 字,隱藏中)
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179. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受 雇主委任辦理就業服務業務,得向雇主收取費用之項目及金額,如招募 之員工第一個月薪資逾平均薪資者,合計每一員工不得超過其幾個月薪 資? (A)4 個月 (B)5 個月 (C)6 個月 (D)7 個月 。
#3020040
180. 依就業服務法施行細則規定,公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域 內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料,並每幾個月陳 報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關? (A)1 個月 (B)2 個月 (C)3 個 月 (D)4 個月 。
#3020041
181. 依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼,其給付津貼之規 定,下列何者正確? (A)每月按基本工資 60%發給 (B)每月按基本工資的 80%發給 (C)每月按投保薪資 60%發給 (D)每月按投保薪資的 80%發給 。
#3020042
182. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少 幾年? (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
#3020043
183. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契 約符合下列哪一要件,則視為不定期契約? (A)前後勞動契約之工作期 間超過 60 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者 (B)前後勞動契約之工 作期間超過 70 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者 (C)前後勞動契約 之工作期間超過 80 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者 (D)前後勞動 契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者 。
#3020044
184. 依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾多久? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
#3020045
185. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未 滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計 算? (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月 。
#3020046
186. 依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動 契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日 (B)對所擔任之工作確不能勝任時 (C) 受有諭知緩刑之判決確定 (D)違反工作規則,情節輕微 。
#3020047
187. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益 之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲 幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#3020048
188. 依勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞 工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#3020049
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