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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-16 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117840
> 試題詳解
18.雇主招收技術生，依勞動基準法規定，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？
(A)1/5；
(B)1/4；
(C)1/3；
(D)1/2。
答案：
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統計：
A(14), B(52), C(18), D(6), E(0) #3178515
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007091
1. 題目解析 這道題目關於雇主在招收技...
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19.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？ (A)以比例計給； (B)不予計給； (C)以半年計給； (D)以 1 年計給。
#3178516
20.依勞動基準法第 2 條規定，下列何者為正確？ (A)要派契約即勞動契約； (B)派遣勞工即勞工； (C)派遣事業單位即事業單位。 (D)要派單位指實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
#3178517
21.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？ (A)保障兩性工作權之平等； (B)貫徹憲法消除性別歧視； (C)促進兩性地位實質平等； (D)技術生的訓練。
#3178518
22.依性別工作平等法規定，有關職場性騷擾內容，何者最正確？ (A)雇主負性騷擾防治責任； (B)雇主與行為人連帶負民事損害賠償責任； (C)認定性騷擾因素包括當事人之關係與行為人之言行； (D)以上皆是。
#3178519
23.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞 延幾年繳納？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
#3178520
24.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、 脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱為？ (A)交換式性騷擾； (B)敵意環境性騷擾； (C)性徇私； (D)間接性騷擾。
#3178521
25.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別而有差別待遇之損害賠償請求權時效為幾年？ (A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅； (B)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，5 年間不行使而消滅； (C)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，15 年間不行使而消滅； (D)以上皆非。
#3178522
26.女性勞工妊娠三個月以上流產者，可請產假幾週？ (A)1 週； (B)2 週； (C)3 週； (D)4 週。
#3178523
27.雇主僱用受僱者幾人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？ (A)10 人； (B)20 人； (C)30 人； (D)50 人。
#3178524
28.依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇 主應給予下列哪一假別？ (A)休假； (B)公假； (C)事假； (D)公傷病假。
#3178525
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