18. 依據路徑－目標理論，在指導型領導中哪種領導特質，會協助員工達成最高的績效？
(A)設定具挑戰性的目標，並希望員工能有最高水準的表現
(B)明確表示完工期限，並給予完成任務的協助
(C)友善並關心員工需求
(D)在決策前和群體成員磋商，並採用他們的建議

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統計： A(683), B(1550), C(140), D(154), E(0) #3010300

詳解 (共 9 筆)

#5868089
指 (B) 明確表示完工期限，並給予完成任務的協助
支 (C) 友善並關心員工需求
參 (D) 在決策前和群體成員磋商，並採用他們的建議
成 (A) 設定具挑戰性的目標，並希望員工能有最高水準的表現
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#5645569
(A)成就型領導(B)指導型領導(C)支...
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18. 依據路徑－目標理論，在指導型領...
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#7466994

題目陷阱：

「最高績效」只是成果，不是領導方式
題目本體：「指導型」才是真正的考點

指導型領導（選項 B）：

主管明確告訴下屬「做什麼、怎麼做、何時完成（期限）」，並給予具體指引與協助。
成就導向型領導（選項 A）：
主管設定具挑戰性的目標，對員工寄予厚望，期待其展現最高水準的績效。
支援型／支持型領導（選項 C）：
主管展現友善、體貼，關心員工的福利與需求。
參與型領導（選項 D）：
主管在決策前與下屬討論，並採納下屬的
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#7500927

解析

根據豪斯（Robert House）提出的路徑－目標理論（Path-Goal Theory），領導者應採取不同的領導風格來幫助部屬消除障礙、達成目標。該理論將領導風格分為四種類型：

  1. 指導型領導（Directive Leadership）：

    • 特徵：領導者清楚讓部屬知道組織對他們的期望、明確指示作業程序與具體工作方法、指定完工期限，並提供達成任務必要的指引與協助。

    • 對應選項：(B)

  2. 成就導向型領導（Achievement-Oriented Leadership）：

    • 特徵：領導者設定具挑戰性的目標，並相信部屬有能力展現最高水準的表現。

    • 對應選項：(A)

  3. 支援型領導（Supportive Leadership）：

    • 特徵：領導者態度友善、平易近人，並關心部屬的需求與福利。

    • 對應選項：(C)

  4. 參與型領導（Participative Leadership）：

    • 特徵：領導者在做出決策前會與部屬磋商，徵詢並採用部屬的意見與建議。

    • 對應選項：(D)

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