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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-12 臺北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117805
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19.下列有關積欠工資墊償基金之敘述何者錯誤?
(A)積欠工資墊償基金,由行政院設管理委員會管理之;
(B)雇主積欠之工資,經勞工請求未獲清償者,由該基金墊償之;
(C)雇主應於規定期限內,將墊款償還該基金;
(D)該基金累積至規定金額後,應降低費率或暫停收繳。
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統計:
A(25), B(10), C(0), D(9), E(0) #3176753
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008001
1. 題目解析 這道題目主要考查考生對...
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相關試題
20.勞動基準法所定之罰鍰,經主管機關催繳,仍不繳納時,固得移送法院強制執行。但依行政執 行法第 42 條規定,實際上應移送何機關? (A)法院; (B)中央主管機關; (C)地方主管機關; (D)行政執行分署。
#3176754
21.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定,何者是錯誤的? (A)除規定之休息時間外,雇主每日另給哺乳時間 2 次; (B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度; (C)哺乳時間不視為工作時間; (D)限於子女未滿 2 歲而須親自哺乳者。
#3176755
22.受僱者A 君於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,依性別工作平等法規定,其雇主甲於符合法定 情形之一,並經主管機關同意時,得拒絕A 君復職之申請。下列何者不屬於上開法定情形? (A)歇業、虧損或業務緊縮; (B)不可抗力暫停工作在 1 個月以上; (C)雇主依法變更組織、解散或轉讓; (D)A 君對所擔任之工作確不能勝任時。
#3176756
23.依性平法之規定下列何者並非勞動檢查之要項? (A) 性別工作平等教育訓練; (B) 性別、性傾向歧視之禁止; (C) 性騷擾之防治; (D) 促進性別工作平等。
#3176757
24.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60%計算,父母合計最長可發放幾個月? (A)6 個月; (B)12 個月; (C)18 個月; (D)24 個月。
#3176758
25.根據性別工作平等法規定,受雇者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假幾日? (A)1 日; (B)3 日; (C)5 日; (D)7 日。
#3176759
26.下列何者為雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇? (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等; (B)提供教育、訓練或其他類似活動; (C)各項福利措施與薪資; (D)以上皆是。
#3176760
27.依性別工作平等法規定,家庭照顧假薪資之計算,依下列哪一假別規定辦理? (A)普通傷病假; (B)公假; (C)休假; (D)事假。
#3176761
28.依性別工作平等法第 16 條規定,受僱者申請育嬰假之條件,下列何者為非? (A)任職滿 1 年; (B)育嬰留職停薪期間,得繼續參加原之有社會保險; (C)留職停薪期間不得逾 2 年; (D)每一子女滿 3 歲前。
#3176762
29.依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因雇主違反本法之規定,而向法院提出訴訟時,主管機 關應提供何種必要協助? (A)法律扶助; (B)協助訴願;(C)申請裁決; (D)申請爭議審議。
#3176763
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