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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-12 臺北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117805
> 試題詳解
21.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定,何者是錯誤的?
(A)除規定之休息時間外,雇主每日另給哺乳時間 2 次;
(B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度;
(C)哺乳時間不視為工作時間;
(D)限於子女未滿 2 歲而須親自哺乳者。
答案:
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統計:
A(0), B(1), C(36), D(2), E(0) #3176755
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7007999
1. 題目解析 題目詢問的是《性別工作...
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22.受僱者A 君於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,依性別工作平等法規定,其雇主甲於符合法定 情形之一,並經主管機關同意時,得拒絕A 君復職之申請。下列何者不屬於上開法定情形? (A)歇業、虧損或業務緊縮; (B)不可抗力暫停工作在 1 個月以上; (C)雇主依法變更組織、解散或轉讓; (D)A 君對所擔任之工作確不能勝任時。
#3176756
23.依性平法之規定下列何者並非勞動檢查之要項? (A) 性別工作平等教育訓練; (B) 性別、性傾向歧視之禁止; (C) 性騷擾之防治; (D) 促進性別工作平等。
#3176757
24.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60%計算,父母合計最長可發放幾個月? (A)6 個月; (B)12 個月; (C)18 個月; (D)24 個月。
#3176758
25.根據性別工作平等法規定,受雇者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假幾日? (A)1 日; (B)3 日; (C)5 日; (D)7 日。
#3176759
26.下列何者為雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇? (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等; (B)提供教育、訓練或其他類似活動; (C)各項福利措施與薪資; (D)以上皆是。
#3176760
27.依性別工作平等法規定,家庭照顧假薪資之計算,依下列哪一假別規定辦理? (A)普通傷病假; (B)公假; (C)休假; (D)事假。
#3176761
28.依性別工作平等法第 16 條規定,受僱者申請育嬰假之條件,下列何者為非? (A)任職滿 1 年; (B)育嬰留職停薪期間,得繼續參加原之有社會保險; (C)留職停薪期間不得逾 2 年; (D)每一子女滿 3 歲前。
#3176762
29.依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因雇主違反本法之規定,而向法院提出訴訟時,主管機 關應提供何種必要協助? (A)法律扶助; (B)協助訴願;(C)申請裁決; (D)申請爭議審議。
#3176763
30.勞工年滿幾歲,工作年資滿 15 年以上者,才能申請月退休金? (A)50 歲; (B)55 歲; (C)60 歲; (D)65 歲。
#3176764
31.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時,其資遣 費由雇主按其工作年資,每滿一年給予幾個月的平均工資? (A)1 個月; (B)0.5 個月; (C)2 個月; (D)1.5 個月。
#3176765
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